Töölepingu ülesütlemine

Tere Mul on tööl olukord, kus müügidirektor ähvardas, et minu tegemata töö tõttu võib müügitiim enda boonustest ilma jääda, mis võib tekitada kontoris olukorra, kus kogu müügitiim vaatab mind põlglikult ja sellest räägib. Kogu selle vestluse juures viibis ka tegevjuht, kes ei öelnud, et selline käitumine ebaväärikas oleks. Samuti on tegevjuht ise mind vältinud ning töö vestluses minu küsimustele vastamata jätnud. Lisaks ei ole ma tegevjuhilt saanud ka lepingulisa muudetud tööülesannetega ning boonussüsteemiga, kuigi boonust on siiski makstud. Ka seda olen talle meeldetuletanud, et seda lepingulisa endiselt ootan. Kogu selline olukord on aset leidnud juba üle kuu aja ning tekitanud minus tugeva ärevuse, millega ka nüüd haiguslehel olen. Kas siin on alust tööleping erakorraliselt üles öelda või kuidas peaksin käituma?

Küsimusest on jäänud välja selgitus, kas boonusest ilma jäämises ka Tegelikult on süüdi Teiepoolne töö tegemata jätmine. Kui väide vastab tegelikkusele on tiimi pahameel õigustatud ja neil on samuti õigus teada, miks nad boonust ei saa. Seega ei ole tööandjale võimalik etteheiteid teha. Töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks töötaja poolt ma kirjeldatud asjaoludel alust ei näe. Küll võib olla tööandjal võimalik tööleping erakorraliselt üles öelda näiteks töökohustuste rikkumise tõttu, töötajat eelnevalt hoiatades ja andes võimaluse töösse suhtumise parandamiseks.