Töölepingu erakorraline ülesütlemine usalduse kaotuse tõttu

Olen saanud tähtajatu töölepingu erakorralise ülesütlemise teate, milles on aluseks toodud usalduse kaotus (§88 lg 1 p5), töötamine käsunduslepinguga konkurendi juures töösuhte ajal. Tööleping lõpetati järgmisel päeval võttes aluseks, et ei ole mõistlik eeldada ootamist 60 päeva etteteatamisaja lõpuni (§97 lg3). Töölepingu lisas oli konfidentsiaalsuslepingu osa siseinformatsiooni jagamise kohta, mida olen ka hoidnud ning vastupidist pole võimalik tõendada. Konkurentsipiirangut töölepingus sätestatud polnud, ega muid punkte, mis selgelt väljendaks ja kirjeldaks konkurendi heaks töötamise keelu, kuid tööandja sõnul on siiski tegu tugeva usalduse kaotusega. Mingit kahju ei ole mingil kujul samuti tekitatud. Kas esines piisav seaduslik alus töölepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks ja kas mul oleks alust vaidlustamisele töövaidluskomisjonis ja seeläbi ennetähtaegse lepingu lõpetamise hüvitisele 60 päeva eest (§100 lg5)? Tööstaaži oli 7 aastat. Kas usalduse kaotus muudel põhjustel ei eelda midagi? Et kahju oleks tekitatud mainele või varale ja pigem lihtsalt tööandja poolne tunnetuslik seaduse paragrahv ja ei olegi midagi teha?

Kui ülesütlemisavalduses on toodud põhjusena esile töötamine konkurendi juures ja samal ajal ei ole konkurentsipiirangu kokkulepet ning tööandja ei ole selgelt määratlenud, keda ta konkurendina käsitleb, on tööleping suure tõenäosusega üles öeldud õigusliku aluseta ning soovitan pöörduda Tööinspektsiooni töövaidluskomisjoni. Võimalik on taotleda hüvitist nii etteteatamisaja järgimata jätmise eest kui ka õigusliku aluseta lepingu ülesütlemise eest.