Töökoormuse vähendamise vaidlustamine

Tere.Kuidas peaksin käituma,eelneva teavituseta vähendas tööandja omavoliliselt töötunde?TLmuudatus 0,5 koormus 01.07.2026 mida ma ei ole allkirjastanud,kas mul kehtib sellisel juhul vana leping täiskohaga edasi ja kas tööandja peab edasi maksma vana lepingu järgi töötasu? AItäh

Kui tööandja on vähendanud sinu töökoormust (nt täiskohalt 0,5-le) ilma sinu nõusolekuta ja sa ei ole uut töölepingut või lepingumuudatust allkirjastanud, siis üldreegel on järgmine. Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. See tähendab, et tööandja ei saa ühepoolselt muuta töökoormust ega töötasu tingimusi, kui sina sellega nõus ei ole ja seda ei ole kirjalikult kokku lepitud.
Seega, kui sa ei ole uut lepingut allkirjastanud, kehtib endiselt sinu varasem tööleping (täiskoormus). Tööandjal on kohustus pakkuda tööd vastavalt kokkulepitud koormusele või kui tööd ei anta, siis üldjuhul maksta keskmist töötasu (töö mitteandmise risk on tööandjal, mitte töötajal). Töötasu ei tohi ühepoolselt vähendada ilma kokkuleppeta. 
Kui tööandja reaalselt ei anna enam täiskoormusega tööd, kuid keeldub vana lepingu alusel tasu maksmast, võib see olla töölepingu rikkumine.
Mida saad teha:
1.    Küsi tööandjalt kirjalikult selgitust, mille alusel on töökoormust vähendatud. 
2.    Teavita, et sa ei ole lepingumuudatust allkirjastanud ja ei nõustu sellega. 
3.    Nõua töötasu maksmist vastavalt kehtivale lepingule. 
4.    Kui olukord ei lahene, saad pöörduda: 
Tööinspektsiooni  https://www.ti.ee  
Töövaidluskomisjoni (avalduse esitamine): https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/toovaidluskomisjoni-poordumine  
Kohtusse (tsiviilkohtumenetlus): https://www.kohus.ee/kohtusse-poordujale/tsiviilkohtumenetlus