Põhipuhkuse tekkimine ja aegumine

Tere! 1. Olen töötanud terve 2022.a täiskohaga ühes ettevõttes. Kas 2023.a puhkasin 2022.a töötatud aja eest ehk 28 päeva? 2. Töötasin 2023.a jaanuaris, alates 2024.a jäin haiguslehele ja olin kuni emapuhkuseni. Enam 2023.a tööle ei naasnud, tööleping peatus. Kas 2023.a jaanuari eest pidi ka puhkusepäevi kogunema? Kas 100 päeva eest, kui olin emapuhkusel, kogunevad ka puhkepäevad? Kas mul on õigus saada saada puhkused alles siis kui laps saab kolme-aastaseks või mingi nendest puhkustest aegub? (2022.a puhkused, 2023.a jaanuarikuu eest puhkus, emapuhkusel viibimine).

Puhkust antakse jooksva aasta eest arvestusega, et terve aasta töötanud isikul tekib põhipuhkust töölepingus kokku lepitud arv päevi ent mitte vähem kui 28 kalendripäeva. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse ehk 2022 kasutamata puhkusepäevi saab kasutada ka 2023 aasta jooksul ent mitte kauem kuna põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lg 5 ja 6). Vanemapuhkuse ja tasustamata puhkuse aja eest töötaja põhipuhkust ei teeni. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvatakse:

1. töötatud aeg;
2. ajutise töövõimetuse aeg;
3. puhkuse aeg;
4. aeg, mil töötajate esindaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid;
5. muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.

Puhkuse aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab emapuhkust, isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, samuti juhul, kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.