Трудовое право

Добрый день! Работодатель предуведомил работника о прекращении трудового договора по экономическим причинам 30.09.2024 г. с соблюдением сроков предуведомления. Может ли работодатель продлить срок предуведомления на 2 месяца до 30.11.2024 г. без согласия сокращаемого работника в связи с необходимостью заменять другого работника который заболел?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, по возможности работодатель может предложить работу на более длительный срок, если возникнет возможность и потребность в работнике.

C уважением