Varalise vastutuse leping

Töötaja varalise vastutuse kokkuleppe eesmärk on tagada töötajale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimine ning määrata töötaja vastutus selle vara eest sõltumata süüst.

Kui töötaja rikub oma töökohustusi ja põhjustab sellega tööandjale kahju, vastutab ta kahju eest vastavalt seaduses sätestatud tingimustele. Kahju hüvitamise ulatuse määramisel arvestatakse muu hulgas töö iseloomu, töötaja süü astet, töötingimusi, tööga seotud riske ja muid asjaolusid.

Varalise vastutuse kokkuleppe puhul on tegemist erandliku vastutuse vormiga, mille korral vastutab töötaja talle tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest sõltumata süüst. Sellise kokkuleppe saab sõlmida üksnes seaduses sätestatud tingimustel.

Varalise vastutuse kokkulepe peab olema sõlmitud kirjalikult. Töötajale usaldatud vara peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. Varale peab olema ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil. Samuti tuleb kokku leppida vastutuse rahaline ülempiir ning tööandja peab maksma töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist.

Hüvitise mõistlikkust hinnatakse iga juhtumi puhul eraldi, arvestades muu hulgas vastutuse rahalist ülempiiri, töötajale usaldatud vara väärtust, vara säilimisega seotud riske ning tööülesannete täitmise tingimusi.

Hüvitise suurus ei pea olema otseselt võrdne vastutuse rahalise ülempiiriga, kuid selle määramisel tuleb arvestada vastutuse ülempiiri ning varaga seotud riske ja kohustuse täitmise tingimusi.