предоставление работнику основного отпуска
прошу проконсультировать меня по вопросу ежегодного оплачиваемого отпуска. Я начала работать в компании в апреле 2024 года. Моя история использования отпуска следующая: * в 2025 году я использовала полный ежегодный отпуск — 28 календарных дней; * в мае 2026 года я использовала 14 календарных дней ежегодного отпуска. Насколько я понимаю, оставшиеся 14 календарных дней ежегодного отпуска за 2026 год должны сохраняться за мной и могут быть использованы позднее по согласованию с работодателем. Однако у меня возникли сомнения, поскольку мне сообщили, что на сегодняшний день у меня нет остатка отпуска. Прошу разъяснить: 1. Правильно ли я понимаю, что после использования 14 календарных дней ежегодного отпуска в 2026 году у меня должно оставаться ещё 14 календарных дней отпуска за этот же год? 2. Нужно ли в моей ситуации ждать определенного месяца, чтобы использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска? 3. Если работодатель отказывает в предоставлении оставшихся дней отпуска, соответствует ли это требованиям эстонского трудового законодательства? 4. Обязан ли работодатель по моему запросу предоставить расчёт ежегодного отпуска с указанием: * количества начисленных дней; * количества использованных дней; * остатка отпуска; * периода, за который начислен каждый день отпуска? Буду благодарна за разъяснение со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства Эстонии.
Здравствуйте,
В соответствии с ч 5 ст 68 закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus) jсновной отпуск следует использовать в течение календарного года и работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года. То есть, отпуск в 2026 году предоставляется не за отработанное в 2025 году время, а по сути в той или иной мере авансом за работу в 2026 году.
В графике отпусков отмечается основной отпуск на текущий календарный год и неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие года (см ч 2 ст 69 закона о трудовом договоре). Поэтому работодатель не обязан дополнительно отвечать на запросы работника по вопросу о предоставлении отпуска в календарном году, в том числе продолжительность неиспользованного отпуска, так как все это указано уже в графике отпусков, если только между работником и работодателем не возникнет спора о продолжительности неиспользованного отпуска.
В данном случае также не имеет значения общее условие, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время (ч 1 ст 68 закона о трудовом договоре), так как в случае прекращения трудового договора в течение календарного года после получения отпуска, работодатель имеет право на удержание из окончательного расчета в денежном выражении той части отпуска, которая фактичекски оказалась неотработанной (см ч 3 ст 78 закона о трудовом договоре).
В том случае, если в графике отпусков не указан отпуск, то работник предупреждает работодателя об использовании отпуска за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение, то есть в письменной или электронной форме (см ч 3 ст 69 закона о трудовом договоре).
Нужно также иметь ввиду, что согласно ч 6 ст 68 закона о труде срок давности по требованию основного отпуска наступает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. То есть в данном случае работник утратил право на частичный отпуск за 2024 год (пропорционально отработанному времени - см ч 4 ст 68 закона о трудовом договоре), так как срок давности его истребования закончился 31.12.2025 года.
Таким образом в том случае, если работнику по графику отпусков на 2026 год был предусмотрен отпуск только на 14 календартных дней, то он можеть взять оставшуюся часть основного отпуска в 14 календартных дней в течение 2026 и 2027 года предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней вперед. Если работник не воспользуется этим вправом на отпуск, то в 2028 году он это право утратит, в том числе на его компенсацию в случае прекращения трудового договора в 2028 году.