Tööle ennistamine
Tere. Meie lasteaia rühmaõpetaja kirjutas tööandja tõttu lahkumisavalduse (töökius). Direktor on nädala pärast ametist lahkumas, õpetaja on nõus tagasi tulema. Direktor väitis, et teda saaks tööle võtta ilma konkursita, kuna eelnevalt oli pärast meie õpetaja lahkumist 2 ebaõnnestunud konkurssi, mille tulemusena võeti meie rühma tööle tähtajalise lepinguga inimene, kes oma tööga hakkama ei saanud. Too viidi ära ja jäi üks õpetaja rühma. Lastevanemate koosolekul öeldi, et lapsi on alla miinimumarvu ja piisab ühest õpetajast, avaldasime soovi, et õpetaja tagasi võetaks ja oleme nõus, et suurendataks rühmas laste arv maksimumini kui see on vajalik, see on fikseeritud koosoleku protokollis. Kirjutasime kõikide rühma lastevanemate allkirjadega avalduse lasteaiapidajale, et soovime oma rühmaõpetajat tagasi. Vastuseks tuli, et laste arvu suurendada pole vaja ja on olemas paremaid lahendusi. Kuigi Alusharidusseaduses on kirjas, et rühmas peab olema vähemalt üks õpetaja, siis praegu kui õpetaja on haige (aga haiguslehed ja puhkused tulevad ka edaspidi) koosneb rühmapersonal õpetajaabidest, abiõpetajast ja puhastusteenindajast. Õpetaja läks töövaidluskomisjoni seoses hüvitise maksmisega, mille vastus on veel tulemata. Direktor väitis istungil, et ta oli pakkunud õpetaja tööle tagasi vormistamist, millest too keeldus. Õpetaja väitis, et sellisel kujul nagu ta istungil oma pakkumist serveeris, seda ei olnud. Meie õppekohas oleme ainus ühe õpetajaga rühm, rühmast 1 erivajadustega laps lahkus, 1 erivajadusega laps on veel. Spetsiaalset tugitöötajat pole, on täiendav abiõpetaja. Rühmas 2 vaba kohta lastele jäänud. Kas on midagi seadusest tulenevat, millele saaks rõhuda, et õpetaja tagasi saada? Lugupidamisega, RP
Töövaidluskomisjonis juba ammu enam tööle ennistamist nõuda ei saa. Küll saab sellekohase kompromissi sõlmida kuni TVK otsuse jõustumiseni ehk edasikaebetähtaja möödumiseni. Selleks peab aga õpetaja ise soovi avaldama ja valmis olema ning ka tööandja peab olema valmis sellesisulist kokkulepet sõlmima. Kui see on õpetaja soov, võib ta koostada ise sobivas sõnastuses kompromissi projekti, edastada see tööandjale, kui sobib, mõlema poole poolt alla kirjutada ja enna TVK otsuse jõustumist komisjonile kinnitada saata. Kõik sõltub aga töötaja ja tööandja kompromissivalmidusest ja võimest kokkulepet saavutada. Lapsevanematel siin kahjuks midagi teha ei ole.