Tähtajaline tööleping

Tere Lõpetati TLS § 89 lg 1 alusel töösuhe. Tööleping sõlmiti 05.01.2025, punkt 1.3 Leping on sõlmitud tähtajaliselt põhikohaga töötaja rasedus-, sünnitus- ja lapsehoolduspuhkuse ajaks. Ehk tähtajaline tööleping. TLS § 100 lg 3 ütleb- (3) Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud käesoleva seaduse § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu. Tööandja ei lähe pankrotti. Töölepingus ei ole märgitud tähtajalise töölepingu lõppu, kuid kevadel oli tööandja poolt küsitud kas jätkan detsembrini ning maksti ka puhkusepäevad välja aasta eest. Kas olenemata sellest, et tähtaja lõppu ei ole märgitud kuid olemas suuline kokkulepe ning tööandjal ka sellest tulenevalt makstud kogu aasta puhkusepäevad on õigus hüvitisele kuni 31.12.2025? Või mängib siin rolli see, et ei ole tähtajalises lepingus töösuhte lõppu märgitud? Tänud

Tähtajaline tööleping võib olla sõlmitud konkreetse kuupäevani või mingi sündmuse saabumiseni. Teie lepingus on selleks sündmuseks põhikohaga töötaja rasedus-, sünnitus- ja lapsehoolduspuhkuselt naasmine. Kui töötaja, keda asendasite, naases lapsehoolduspuhkuselt, oli tähtpäev saabunud ja tööleping lõppes tähtaja möödumise tõttu. Kui töötaja tööle ei naasnud, ei ole tähtaeg möödunud ja Teil on koondamise korral õigus nõuda lisaks koondamishüvitisele hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni.