Katseajal töösuhte lõpetamine etteteatamistähtaega järgimata
I was employed under an employment contract and my employment was terminated during the probation period in February 2026. At the termination meeting I was presented with a written notice containing reasons I disputed as inaccurate. The document was signed and handwritten notes were added during the meeting. The notice also stated a last working day that did not correspond to 15 calendar days from the delivery date. I retained the original notice. The following day HR called me back and presented a revised termination notice with changes compared to the original and asked me to sign the new version. When I refused, I was offered the possibility to instead rely on Employment Contracts Act § 37, so I could receive one month compensation, including a suggestion that previously signed documents regarding salary reduction could be replaced. I would like to know: 1. What legal steps should I take if I intend to challenge the termination? 2. What is the deadline for filing a claim or petition in this type of dispute? I am seeking general procedural guidance only.
Katseajal võivad nii töötaja kui tööandja töölepingu üles öelda sellest ette teatades 15 kalendripäeva. Erinevalt töötajast peab tööandja lepingu ülesütlemist põhjendama. Tööandja peab selgitama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste või isikuomaduste tõttu kokkulepitud tööd tegema.
Kui etteteatamistähtaega ei ole järgitud, siis on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist keskmise töötasu suuruses iga päeva eest vastavalt nende päevade arvule, mille eest oleks töötaja töötasu saanud, kui etteteatamise tähtaega oleks järgitud.
Teie pöördumisest nähtub, et tööandja parandas hiljem ülesütlemise avalduse, kuid Te ei võtnud parandusega avaldust vastu. Teil on õigus vaidlustada töölepingu ülesütlemine esitades avalduse töövaidluskomisjonile või kohtule 30 päeva jooksul.
Samas on oluline teada, et nõuda saate siiski hüvitist nii mitme päeva eest, milliseid jäid tööandjal ette teatamata. Kui tööandja on aga Teile need päevad hüvitanud, siis sisuliselt rahaline nõue puudub.
Töölepinguseaduse § 37 kohaselt võib tööandja viia töötaja madalama palga peale, kui tööandjal esinevad ettenägematud majanduslikud asjaolud. Tööandja saab töötajat madalama palga peale viia kuni 3 kuuks. Seejuures peab tööandja töötajat sellest tingimusest ette teavitama vähemalt 14 päeva ja pakkuma võimalusel teist tööd. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega ja tööleping üles öelda, teatades sellest ette 5 tööpäeva.
Seega, kõige varem saaks tööandja Teid madalamale palgale viia alles 15 päeval ning hetkel jääb mõnevõrra küsitavaks Teie suhtes tööandja tegevus ja motivatsioon.