Haigushüvitis, kui töötaja on koondatud
Minu töösuhe (tööleping) lõppes 30.04.2026. Lõpetamise põhjus - koondamine alates 01.05.2026. Haigestusin 29.04.2026 ja töövõimetusleht lõpetati 05.05.2026. Soovin teada, kas mul on õigus saada töövõimetushüvitist ja kui on, siis kellel lasub maksmiskohustus ning millisel õiguslikul alusel?
Kui haigusleht algas enne töösuhte lõppemist (29.04.2026) ja koondamine jõustus 30.04.2026, siis Tervisekassa maksab haigushüvitist ka pärast töösuhte lõppemist, kuni haiguslehe lõpuni, tingimusel et inimene oli kindlustatud isik haiguslehe alguspäeval. Ravikindlustuse seaduse § 50 järgi makstakse ajutise töövõimetuse hüvitist kindlustatud isikule, kellel jääb töö- või teenistuskohustustest ajutise vabastuse tõttu saamata sotsiaalmaksuga maksustatav tulu. Oluline on, et kindlustusjuhtum (haigusleht) algas ajal, mil isik oli kindlustatud.
Alates 1. aprillist 2026 algavate uute ajutise töövõimetuse juhtumite hüvitamisel lõpeb inimesele samaaegselt mitme hüvitise maksmine.
Tervisekassa lõpetab töövõimetuslehe hüvitamise alates sellest päevast, mil inimesel tekib ravikindlustus töötuskindlustushüvitise saajana läbi Töötukassa. See tähendab, et samaaegselt ei maksta Tervisekassa haigus- või hooldushüvitist ning Töötukassa töötuskindlustushüvitist.
Teisisõnu, koondamise korral saab töötaja koondamishüvitist vastavalt tööandja juures töötatud ajale. Vaata koondamishüvitise tingimusi siit https://www.juristaitab.ee/et/koondamine-3
Kui Teil on õigus koondamishüvitisele, siis Tervisekassa Teile haigushüvitist ei maksa. Kui Teil ei ole õigust haigushüvitisele, maksab Tervisekassa Teile haigushüvitist alates 9 päevast.