Erivajadustega laste pedagoogi puhkus

Töötan rühmas, kus on lapsed, kellel on erivajadused. Pärast 2025. aastal jõustunud uue Alushariduseseaduse muutmist sellist rühma enam ametlikult ei eksisteeri, kuid ma jätkan töö tegemist lastega, kellel on vastavad dokumendid erivajaduse kohta. Minu tööandja arvab nüüd, et kuna seaduslikult sellist rühma enam ei ole, olen ma „tavaline õpetaja“ ja soovib vähendada minu puhkusepäevade arvu. Praegu töötavad erivajadustega lastega õpetajad seaduse järgi 56 päeva puhkusel aastas. Minu tööandja tahab seda arvu vähendada 42 päevale, viidates sellele, et minu rühm ei ole seaduslikult enam erirühm. Soovin teada: kas tööandjal on seaduslik õigus vähendada minu puhkusepäevade arvu, arvestades, et: 1. Ma jätkan tööd lastega, kellel on vastavad erivajaduse dokumendid. 2. See on kirjas minu töösuhtes (töölepingus). 3. Info minu töökorralduse kohta on ka lasteaiaveebis avalikult kirjas. 4. Minu rühm on jätkuvalt väiksem kui 20 last, nagu sätestatud Alushariduseseaduse § 14, mis räägib, et täiendavat tuge vajava rühma korral peab rühmas olema kuni 12 last (minu rühmas on 14). Kas tööandja peab korraldama ja jätta laste arv 12, nagu seadus ütleb, ning jätta mulle minu õigused, mis tulenevad seadusest? Kas võtta lapsed dokumentidega ära ja viia nad teise rühma, jättes mulle lapsed otsuseta ning suurendada grupi suurust kuni 20-ni ja alles siis vähendada puhkusepäevade arvu? Palun andke õiguslikku hinnangut sellele olukorrale ning soovitusi, kuidas oma õigusi kaitsta.

• Haridustöötajate tööaega ja puhkust reguleerib Töölepingu seadus § 43 lg 6, mille alusel kehtestab Vabariigi Valitsus haridustöötajate tööaja ja puhkusepäevade arvu eraldi määrusega. 

Vabariigi Valitsuse 25.06.2009 määrus nr 112 Haridustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja pukuse kestus ametikohtade kaupa järgi on lastehoidude ja lasteaedade haridustöötajatele antav puhkus õpetajale 42 kalendripäeva ja eripedagoogile, logopeedile, sotsiaalpedagoogile, koolipsühholoogile - 54 kalendripäeva. Samuti on 56 kalendripäeva puhkust lasteaias tõhustatud ja eritoe rakendamiseks moodustatud väiksema rühma (6 - 12 last) õpetaja puhkus 56 kalendripäeva.

• Kui seadusemuudatusega kaotatakse erivajadustega laste rühma ametlik nimetus, kuid õpetaja töö sisu (erivajadustega lastega töötamine) ei muutu, siis ei ole tööandjal õigust puhkusepäevi vähendada ainult rühma nimetuse muutumise tõttu. Oluline on töö sisu, mitte rühma nimetus.

• Kui tööandja soovib puhkusepäevi vähendada, peab ta lähtuma kehtivast määrusest ja seadusest, mitte omavoliliselt otsustama. Kui määruses on endiselt ette nähtud pikem puhkus erivajadustega lastega töötavatele õpetajatele, tuleb seda järgida.

   

• Soovitus:
   
  • Esita tööandjale kirjalik selgitus, Sinu õigused peavad vastama seadusele. Palu tööandjalt kirjalikku põhjendust muudatuste kohta ja nõua töölepingu muutmist kokkuleppel
  • Kui tööandja ei järgi seadust, pöördu haridusasutuse hoolekogu, kohaliku omavalitsuse haridusosakonna või tööinspektsiooni poole.