Eelisõigus jääda koondamissituatsioonis tööle

Olen oma ametikohal töötanud üle kümne aasta. Eelmise raseduse lõpus leiti LHP ajaks mulle asendaja. Kui tööle naasin, siis loodi struktuuri peaaegu identne ametikoht juurde, et asendaja saaks samuti edasi jääda. Nüüd olen taas rase ja ühtlasi kasvatan 2-aastast last. Uus ülemus plaanib struktuurimuudatust, kus minu ametikoht kaotatakse ära ja teise töötaja ametikoht tehakse pisut ümber. Teine töötaja saab oma kohale edasi jääda, aga mina peaksin mujale liikuma. Ta tahab selle kindlasti ära teha enne, kui LHP-le jään. Organisatsioonis on vabu ametikohti, kuid teiste ülesannete ja töötingimustega. Viimastel aastatel olen suuliste kokkulepete alusel saanud enamuse ajast kodukontorit teha (elan kontorist 100 km kaugusel). Uued ametikohad seda võimalust ei paku. Ma ei ole huvitatud keset rasedust liikuma uuele ametikohale, kus on vaja kõike hakata algusest õppima, kus peaksin igapäevaselt 200 km tööle-koju sõitma jne. Samas tahaksin, et mul säiliks LHP ajal siiski töökoht. Kas mul on rasedana või 2-aastase lapse vanemana õiguseid, mis mind kaitseks sellise muudatuse eest?

Kirjelduse kohaselt on ettevõttes tegemist koondamissituatsiooniga töö ümberkorralduse tõttu. TLS § 89 lg 5 kohaselt on töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Samuti sätestab TLS § 93 lg 1, et tööandja ei või töölepingut rasedaga ega naisega, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikuga, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.