Трудовое право

Здравствуйте. При подписании трудового договора обнаружил пункт " работник не имеет права отказаться от основного отпуска". В ранних версиях ТД этого не было. Вопрос ; подкреплен ли данный пункт ТД какой либо нормой права? Имеет ли право работник отказаться от основного отпуска в принципе ? Спасибо. С уважением.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законодательством не предусмотрено иное. Включение такого пункта в Трудовой договор дает работодателю уверенность в том, что, если не будет возможности предлагать работнику работу 365 дней в году, то работник сможет отдохнуть и получить за это время компенсацию.

C уважением
Настасья Бабец