Обязанность сохранения тайны и ограничение конкуренции

Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лояльно, учитывая интересы работодателя, и воздерживаться от причинения работодателю ущерба.

Если работник при выполнении трудовых обязанностей получает информацию, сохранение которой в тайне является оправданным интересом работодателя, работодатель может определить такую информацию как коммерческую тайну, а с работником может быть заключено соглашение об обязанности сохранения тайны. Работник имеет право знать, в отношении какой информации действует обязанность сохранения тайны. Такая обязанность может возникнуть только в том случае, если работодатель чётко определил соответствующую информацию и письменно сообщил работнику её содержание. Если работодатель не сообщил работнику письменно, какая информация является коммерческой тайной, нельзя считать, что на работника возложена обязанность сохранять такую информацию в тайне.

Работодатель не обязан выплачивать работнику отдельное вознаграждение или предоставлять иные льготы за соблюдение обязанности сохранения тайны ни во время трудовых отношений, ни после прекращения трудового договора.

Обязанность сохранения тайны может сохраняться после окончания трудовых отношений в объёме, необходимом для защиты оправданных интересов работодателя. Продолжительность такой обязанности зависит от содержания защищаемой информации и от того, сохраняет ли работодатель законный интерес в её защите. В отличие от соглашения об ограничении конкуренции, обязанность сохранения тайны сама по себе не ограничивает право работника выбирать новое место работы и не уменьшает возможность получения дохода.

Обязанность сохранения тайны и соглашение об ограничении конкуренции являются разными соглашениями. Обязанность сохранения тайны касается прежде всего запрета разглашения или использования защищаемой информации работодателя, тогда как соглашение об ограничении конкуренции ограничивает работу у конкурентов работодателя или осуществление конкурирующей деятельности.

Соглашение об ограничении конкуренции может быть заключено только с работником, который в связи со своими трудовыми обязанностями имеет доступ к клиентам работодателя, производственной или коммерческой тайне либо другой важной информации и использование этих знаний может существенно причинить вред работодателю.

Соглашение об ограничении конкуренции должно быть понятно работнику и точно определено в территориальном, временном и предметном отношении. В соглашении должно быть достаточно информации для определения того, какая деятельность запрещена, в отношении каких лиц или предприятий действует ограничение, в каком регионе оно применяется и в течение какого времени действует.

Соглашение об ограничении конкуренции существенно ограничивает свободу работника и его заключение оправдано только в случае, если:

• ограничение необходимо для защиты особого экономического интереса работодателя;

• работник обладает знаниями, полученными в ходе трудовых отношений, использование которых может существенно повредить работодателю;

• ограничение разумно определено в территориальном, временном и предметном отношении;

• содержание ограничения ясно работнику и позволяет ему понять свои обязанности.

Соглашение об ограничении конкуренции, действующее во время трудовых отношений, должно быть заключено в письменной форме. Если письменная форма не соблюдена, соглашение не считается заключённым.

Соглашение об ограничении конкуренции после прекращения трудовых отношений всегда должно быть заключено письменно. Такое соглашение может действовать не более одного года после прекращения трудовых отношений. Оно действительно только в том случае, если работодатель выплачивает работнику разумную ежемесячную компенсацию.

Размер компенсации должен учитывать влияние ограничения конкуренции на возможность работника получать доход, включая продолжительность, объём и фактическое влияние ограничения на возможности работника на рынке труда.

Чем сильнее ограничение препятствует работнику использовать свои профессиональные знания и навыки, тем выше, как правило, должна быть компенсация. Конкретный размер компенсации зависит от содержания соглашения и обстоятельств конкретного случая.

Работодатель может в любое время расторгнуть соглашение об ограничении конкуренции, уведомив об этом работника не менее чем за 30 календарных дней.

Работник может расторгнуть соглашение об ограничении конкуренции, уведомив работодателя не менее чем за 15 календарных дней, если вследствие изменения обстоятельств интерес работодателя в ограничении свободы деятельности работника больше не является разумным. Работник также может расторгнуть соглашение об ограничении конкуренции, если он был вынужден расторгнуть трудовой договор вследствие существенного нарушения работодателем своих договорных обязанностей.