Отказ от трудового договора по инициативе работника. Сроки и форма отказа

Работник может расторгнуть трудовой договор в обычном порядке, без указания причины, в любое время, предупредив работодателя не менее чем за 30 календарных дней.

Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней.

Работник может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке по уважительной причине, в частности вследствие существенного нарушения работодателем своих обязанностей. Работник должен расторгнуть трудовой договор по уважительной причине в течение разумного срока после того, как ему стало известно или должно было стать известно об обстоятельстве, являющемся основанием для расторжения договора.

Заявление о расторжении трудового договора должно быть представлено в форме, позволяющей письменное воспроизведение. В заявлении должна быть возможность установить лицо, подавшее заявление, а также содержание заявления. В заявлении должны быть указаны имя лица, подавшего заявление, и адресат заявления.

Расторжение трудового договора вступает в силу с момента получения заявления другой стороной. Если заявление невозможно непосредственно вручить работодателю, например, в связи с отсутствием представителя работодателя, заявление считается полученным также в случае, если оно поступило по адресу местонахождения работодателя и у работодателя имелась разумная возможность ознакомиться с ним.

Если работодателем является юридическое лицо, предполагается, что оно находится по адресу, внесённому в коммерческий регистр. Также местом нахождения работодателя может считаться адрес, указанный в трудовом договоре или иным образом сообщённый работодателем как контактный адрес.

Трудовой договор или документ о его условиях должен содержать данные о работнике и работодателе в соответствии с требованиями закона.

При расторжении трудового договора работодатель также обязан соблюдать установленные законом требования к форме заявления. Использование электронных средств связи зависит от того, какими способами связи стороны договорились пользоваться и какие контактные данные они сообщили друг другу.

Возможна передача заявления о расторжении трудового договора с помощью электронных средств связи, если обеспечивается возможность письменного воспроизведения заявления и доказуемость его получения другой стороной. В случае спора лицо, направившее заявление, должно доказать факт его отправления, содержание заявления и возможность другой стороны ознакомиться с ним.