Veoteenuse renditöö
tere mul oli selline olukord kus tööjõurendilepingu saatsin ära ja allkirjastatult tagasi ei saanud. Tööd tegin veoautojuhi teenusena tööandja autoga ning Rootsis oli mul selline olukord kus politsei võttis rajalt maha ja tegi trahvi 3700 eurot tööandjale (firmale) 45h pausil kabiinis veetmise eest, kus oleks pidanud tegelikult hotelli võtma, kohe alguses ma küsisin tööandja käest kui ma hotelli/motelli võtan kas maksad kulu kinni ja vastuseks tuli ei, nüüd ta tahab selle trahviarve minu firmale edasi saata kas tal on selleks õigus kui politsei tegi konkreetselt tööandja firmale trahvi, olenemata sellest, et ma tegin enda firmaga tööd (autojuhi teenusena) renditööjõuna. Teine olukord oli selline kus pesulas esitati arve soomlasele ja soomlane saatis arve edasi tööandjale ja tööandja üritab jälle mulle seda arvet tagant järgi pähe määrida, jutt käib tünniveost siis kus vedasin tsementi ja temperatuuri kõikumiste tõttu pakkis materjal ennast seina külge kinni, kui pesulasse jõudsin siis pidin seinte küljest labidaga lahti kraapima selle materjali ja selle materjali äraveo eest esitati arve.
Küsimuses ei ole asjaolud piisava täpsusega esitatud, seetõttu saab vastata vaid üldisemalt. Renditööjõuleping on töösuhe, kus töötaja töötab oma tööandja – Eestis registreeritud äriühingu – töölepingu alusel, kuid täidab tööülesandeid näiteks välisriigis asuva kasutajaettevõttes ehk renditööandja juures. Eesti äriühing jääb töötaja tööandjaks ja vastutab töötaja üldise tööõigusliku kaitse ja lähetamise eest. Renditööandja vastutab tegeliku töökorralduse, tööülesannete andmise, töövahendite, töötingimuste ning tööaja ja puhkeaja järgimise eest. Küsimuse kohaselt oli töö sisuks veoteenuse osutamine. Sellisel juhul pidid kõik lepingupooled järgima ka EL määrusega 561/2006 kehtestatud autojuhtide töö- ja puhkeaja nõudeid. Määruse artikkel 6 lõige 1 sätestab, et ööpäevane sõiduaeg ei tohi ületada üheksat tundi. Artikkel 8 lõige 2 kohaselt peab ööpäevase puhkeperioodi kestuse olema vähemalt 11 tundi (või vähendatud kujul vähemalt 9 tundi). Juhtide nõuetele vastava sõidu- ja tööaja peab tavaliselt tagama renditööjõu osas kasutajaettevõtte. Küsijal tuleb sõlmitud renditööjõuleping välja nõuda ning tutvuda selle tingimustega.
Rootsi politsei poolt määratud trahvi osas tuleks kontrollida, milline pool nõudeid rikkus. Kui rikkumine tulenes renditööandja juhistest või keeldumisest tagada juhile nõuetele vastav töö- ja puhkeaeg, ei saa ta esitada trahvi hüvitamise nõuet ei töötajale ega tööandjale.
Teises juhtumis tekkis kahju seoses tünniveona teostatud tööülesandega, kus tsement paakus temperatuuri kõikumise tõttu tünni seina külge. Selline olukord on veoteenuse tavapärane äririsk, mis tuleneb materjali omadustest ja töö iseloomust, mitte töötaja süüst. Töötaja tegutses renditööandja korraldusel ning täitis tööülesandeid, mis olid talle antud. Kui töötaja ei põhjustanud tahtlikult materjali paakumist, ei ole vastutuse temale panemine õigustatud.