Vanemapuhkuselt tööle

Tere, Mul päris mitu küsimust seoses vanemapuhkusel olemisega. ●Olen hetkel vanemapuhkusel, emapalga maksmine lõppeb 5.06. Saan aru, et mul on lubatud töötada emapalga saamise ajal teatud summa ulatuses, ilma et emapalka vähendatakse. 1)Kas ma võin lisa teenida vaid oma töökohal või ka mõnes teises asutuses? 2)Kui ma asun tööle mujal, kui kohas, kust ma hetkel puhkusel olen, siis kas ma pean seal töölepingu lõpetama? 3)Ja kui ei pea siis kas mu praegune töökoht peab mulle hoidma kohta kuni lapse 3aastaseks saamisel? Mõtlen, et kui lähen praegu emapalga ajal mujale tööle, siis kas on ka variant, et ma võin seal töötada näiteks lapse 3aastaseks saamiseni ja siis soovi korral minna tagasi tööle, kust puhkusele jäin? ●Firmas on suuremad muutused toimumas ja tahan ette teada oma õigusi koondamise või tööle naasmise osas. Asusin tööle 9.veebruar 2019 (täna on 30.01.2024) ehk siis 5 aastat saab 9.02 täis. 4) Kas lapsepuhkusel viibimise ajad jäävad ikka tööstaazi sisse? 5) 23.09.2021 jäin esimese lapsega lapsehoolduspuhkusele, kuid vahepeal tööle ei naasnud sest jäin uuesti rasedaks. Teise lapsega jäin emapuhkusele 02.12.2022 ja vanemapuhkusele 17.02.2023. Kui esimesele puhkusele jäin, siis ennem seda viidi mind arsti nõudmisel kergemale tööle. Kergemat tööd mulle anda ei olnud, seega vähendati koormust 1,0lt 0,5le. Töökoht maksis pool palka ja teise poole riik...(ma ei mäleta, kas sotsamet või hoopis haigekassa). Kas tööle naastes peavad nad mulle võimaldama ikka 1,0 kohta või ainult 0,5? 6) kui läheb koondamiseks ja koondatakse ka mind (kuigi on alla 3aastased lapsed), siis mida nad mulle hüvitama peavad? Millised on hüvitised siis, kui enne 5a täitumist tahavad ära koondada ja siis, kui saab 5a täis? Mul on ka osaline töövõime, seepärast on ette nähtud 7 lisapuhkepäeva. Kas ka see makstakse koondades välja? Vabandan tülitamast ja sai ka päris palju küsimusi, aga kirjapandult on mul endal kergem asjadest aru saada. Ette tänades, 

Kuivõrd Teie postitused on palju küsimusi, vastan neile küsimuste kaupa. Kui soovite igale küsimusele konkreetset ja detailsemat vastust, soovitan kaaluda individuaalsele õigusnõustamisele pöördumist.

1. Vanemapuhkuse ajal töölepingu alusel oma töökohal varasematel tingimustel töötada ei saa. Levinud on see, et töötaja töötab ajutiselt osalise koormusega nt muul ametikohal. Ajutine töötamine teistel tingimustel vormistatakse tavaliselt lepingu lisaga (töölepingu ajutine muudatus). Vanemapuhkuse ajal ei ole keelatud töötada teise tööandja juures, v.a konkurentsipiirangu korral. Sel juhul olete puhkusel oma varasemalt töökohalt kuni puhkuse lõppemiseni (lapse 3-aastaseks saamiseni) ja Teil on õigus puhkuse lõppedes oma töökohale naasta. Mõlemal juhul tuleb arvestada aga seda, et sissetulek võib vähendada saadavat vanemahüvitist. 

2. Tööandja ei või töölepingut rasedaga ega naisega, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikuga, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

3. Koondamisest peab ette teatama 1 - 5 aastase töösuhte korral  vähemalt 30 kalendripäeva, 5 - 10 aastase töösuhte korral 60 kalendripäeva. Koondamishüvitist maksab tööandja mõlemal juhul 1 kalendrikuu keskmise ulatuses. Vähemalt 5 aastat kestnud töösuhte korral maksab koondamishüvitist ka Töötukassa

4. Puhkusel, sealhulgas vanemapuhkusel oldud aega võetakse töösuhte pikkuse arvestamisel arvesse.

5. Kuna arsti otsusega viidi Teid tõenäoliselt ajutiselt üle kergendatud töötngimustega tööle, tuleb Teile tööle naastes tagada algse lepingu järgne töö lepingus kokku lepitud tingimustel.