Vanemapuhkuselt naasnu koondamine
Tere! Küsimus järgmine. Ettevõtte on registeerinud minu laste ema tööle 2017 aastast septembris. Ta jäi esimese lapsega koduseks 2019 aasta lõpus, kuna laps sündis aprill 2020. Peale seda ta ei ole tööle naasenud, kuna vahepeal sündis teine laps. Kuna ettevõtte majanduslik olukord on halb ja tööd ei ole pakkuda, siis kui ta naaseb tööle, siis kas ettevõte saab ta koondada? Kui suurt hüvitist peab tööandja tasuma koondamisega? Kas töötukassa peab talle koondamishüvitist tasuma või mitte ja mis summas, kui tööandja ei ole aastaid töötasu tasunud? Mis õigused tal on, kui tööandja ei suuda talle tööd pakkuda? Aitäh Teile!
Vanemapuhkuse ajal ei ole koondamine lubatud, küll aga võib töötaja saada koondamisteate vanemapuhkuselt tagasi tööle minnes. Siiski on siin teatud erisused, millele soovitan tähelepanu pöörata. TLS § 89 lg 5 - Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja selgitama välja töötajate ringi, kellel on tööle jäämise eelisõigus. Koondatavate ringi ja nende osas TLS § 89 lg 5 kohaldamisel võetakse aluseks tööandja asjaomane üksus, sarnane tööülesannete ring või töötajate kategooria, st tegemist peab olema võrreldavate töökohadega ja töötajatega. TLS § 89 lg 5 kohaselt tuleb koondatavate töötajate hulgast eelisjärjekorras kõrvale jätta töötajate esindajad (näiteks töötajate usaldusisik, töökeskkonnavolinik, töökeskkonna nõukogu liige, ametiühingu usaldusisik) ning alla kolmeaastast last kasvatavad töötajad. Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolmeaastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast ja töötajale pakkuda sama tööd, mida ta enne tegi. Kui võrreldavaid kohti ei ole või võrreldavatel kohtadel on kõik kaitstud isikud, siis võib töötaja koondada.Koondamishüvitist maksab tööandja ühe kuu töötasu ulatuses ja töötajale kelle töösuhe on kestnud viis kuni kümme aastat maksab ka töötukassa hüvitist ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses. Lisaks on õigus saada töötuskindlustushüvitist.