Vanemapuhkuse järgselt tööle
Tööleping on sõlmitud 01.07.2020. 2023.a jaanuaris kasutasin 14p põhipuhkust (lepingus ette nähtud 28p põhipuhkust aastas). Veebruar 2023 jäin TVLle seoses lapseootusega. Olin töövoimetuslehel 02.23-04.07. 05.07-03.09 olin emapuhkusel, 04.09- praeguseni vanemapuhkusel. Tööleping on peatatud. 1. Kas mul on õigus saada 2023.a eest rohkem puhkepäevi kui 14 päeva, mis kasutasin ära jaanuar 2023? 2. Kas mul on ette nähtud põhipuhkust ka 2024.aasta eest? Lugesin kuskilt, et puhkepäevad kogunevad TVL ja emapuhkuse eest, aga kui palju päevi? Millal need aeguvad? 3. Töötasin töölepingu alusel 1.0 ametikohal 160h kuus ning palk 1400€. Vahepeal on muudetud tingimusi ning samal töökohal töötatakse 1.0 koormusega 240h palk 1800€. Mis tingimusi on mulle peaks töökoht võimaldama kui tööle naasen? 4. Kui naine on lapseootel ja töö iseloom ohtlik ning tööl pakutakse alternatiive, kas lapseootel naisel on õigus ka tööst keelduda ja viibida töövoimetuslehel ning saada 70% hüvitist?
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Puhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul, mistõttu on puhkuse arvestamise perioodiks kalendriaasta (1.jaanuarist kuni 31.detsembrini). Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lg 5 ja 6). Seega võisite jaanuaris 2023 puhata 2022 aastal välja teenitud puhkusepäevi või 2023 aasta puhkusepäevi ette. Mitu päeva ja kas üldse Teil puhkust Saada on sõltub sellest, mitu päeva ja kas üldse puhkust jäi Teil kasutamata 2023 aastal puhkuse järgselt. Puhkuse aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab emapuhkust, isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, samuti juhul, kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses (TLS § 68 lg 6). Seega on Teil võimalik, juhul kui 2023 jäi kasutamata puhkusepäevi, võtta need välja vanemauhkuselt tööle naastes. Vanemapuhkuse ja tasustamata puhkuse aja eest töötaja põhipuhkust ei teeni, kuid ülejäänud puhkuste aeg võetakse puhkuse arvestamisel arvesse, näiteks põhipuhkus, isapuhkus, õppepuhkus jne.
Täistööajaga töötamine tähendab, et töötatakse arvestuslikult kõigil tööpäevadel 8 tundi. Kuna tööpäevade arv kuus on erinev, on ka normtunnid täistööajaga töötamisel kuude lõikes erinevad. 2025 aasta normtunnid on leitavad näiteks https://prowise.ee/2024/08/30/2025-aasta-kalendaarne-tooajafond/ Kui tegelikult töötatakse tööandjast tulenevatel põhjustel vähem, tuleb tasu maksta ikka normtundide järgi. Kui töötatakse rohkem, on tegemist ületunnitööga, mis tuleb hüvitada samas mahus vaba aja andmisega või maksta 1,5 kordset töötasu.
Kui enne lapsehoolduspuhkust töötati täistööajaga, tuleb samadel tingimustel (täiskoormusega) töötamine samal ametikohal tagada ka vanemapuhkuselt naasmisel.