Vanemapuhkus ja vanemahüvitis

Tere! Kuna kõik ametid vastavad erinevalt, siis ehk oskate teie aidata. Saan hetkel ema vanemahüvitist. Lapse eeldatav sünnitähtaeg oli 13.04 ( sündinud veel ei ole). Minu ema vanemahüvitis lõppeb 12.05. Oleme otsustanud, et pärast ema vanemahüvitise lõppu hakkab saama jagatavat vanemahüvitist isa, kuid käib ise tööl edasi ja koju jään lapsega ikkagi mina. Oleme arvestanud, et mina peaksin oma töölepingu lõpetama, kuna korraga puhkusel saab olla üks vanem. Sotsiaalkindlustusamet ütleb, et kindlasti pean mina oma töölepingu lõpetama. Tööinspektsioon vastas, et võin lepingu ka peatada kindlaks ajaks. Kumba ametit siis uskuda, kas pean töölepingu ikkagi lõpetama või piisab ka peatamisest?

Jagatavat vanemahüvitist saavad vanemad kasutada üldjuhul alates lapse 31 päeva vanuseks saamisest kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni ja seda saab planeerida päevade kaupa. Vanemad otsustavad ise, kes neist jagatavat vanemahüvitist saab. Vanemahüvitise saamise ajal on lubatud käia tööl ja vanemahüvitise suurus ei vähene kui saadav töötasu ei ületa 2366,76 eurot kuus. Perehüvitiste seaduse § 33 lg 3 kohaselt, kui üks vanematest on vanemapuhkusel pärast lapse 30 päeva vanuseks saamist, on õigus vanemahüvitisele sellel vanemal. Seega on vanemapuhkusse kasutamine seotud jagatava vanemahüvitise saamisega.

Kuidas Teie oma tööandjale sel juhul töölt eemal olekut põhjendate, on tööandjaga kokkuleppe küsimus. Kui vanemapuhkust kasutab isa, ei saa Te jääda vanemapuhkusele, kuna vanemapuhkust saab korraga kasutada üks vanem. Töölepingu lõpetamine võib olla asjakohane. Töölepingu peatamine saab toimuda vaid seaduses sätestatud õiguslikel alustel ehk näiteks puhkuse (sealhulgas korralise puhkuse, emapuhkuse, vanemapuhkuse) ajaks.