Ületunnitöö tasustamine

Tegin detsembris 20 tundi ületunnitööd. Ületunnid tasustati sama tunnitasuga, mis normtunnid. Ei tööta summeeritud tööajaga. Raamatupidaja teatas päringu peale, et 1,5 kordse tasustamise suhtes tuleb iga kord kokku leppida asutuse juhiga. Kas see on õige?

Raamatupidaja on Teid kogemata või teadlikult eksitanud. Töötamine normtunde ületaval määral on lubatud vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kui aga tööandja on töötunnid, sealjuures ka ületunnid kinnitanud, tuleb need hüvitada juba ilma igasuguse kokkuleppeta seaduse alusel. Ületunnid hüvitatakse esmase valikuna täiendava vaba aja andmisega ehk võimaldades teile 20 tunni ulatuses lisapuhkepäevi. Kui see aga töökorralduslikult ei ole võimalik, tuleb tunnid hüvitada rahas makstes nende eest 1,5 kordses määras tasu.