Töötasust kinnipidamine
Tööandja väidab et lõhkusin ettevõtte vara 700euro väärtuses ja pidas palgast kinni 300eurot...tööandja pole esitanud mulle mingisugust arvet lõhutud asjade kohta ja mina ei näe endal süüd tekkinud kahjude osas.tööandja andis mulle hoiatuse 03.04.2024 ku4s väidab et tegu oli hooletusega.sündmus leidis aset 28.03.2024 aga palgast pidas kinni juba 05.04.2024...kuna ma endal süüd ei näe siis kuidas ma peaks edasi tegutsema et saada osaliselt maksmata töötasu kätte.väidetav kahju saadi teada alles 04.04.2024...kas tööandja üldse tohib eelmise kuu palgast midagi kinni pidada
Tööandja võib oma rahalisi nõudeid töötaja töötasuga tasaarvestada vaid töötaja nõusolekul. Töötaja töötasust ei saa tööandja kinnipidamisi teha ühepoolselt. Töötaja nõusolek tasaarvestamiseks peab olema kas kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kiri või SMS) või kirjalikus (omakäeliselt või digitaalselt allkirjastatud) vormis.
Tasaarvestamiseks ei saa nõusolekut ette anda. Näiteks ei saa töötaja ja tööandja töölepingu sõlmimisel kokku leppida, et tööandja saab oma nõudeid töötaja töötasuga tasaarvestada. Töötaja nõusolek on vajalik igal juhul eraldi, st töötajalt ei saa nõusolekut tasaarvestamiseks võtta enne kui tasaarveldatavad nõuded on tekkinud.
Kui tööandja on siiski oma (alusetu) nõude Teie töötasuga tasaarvestanud, on Teil tekkinud saamata töötasu nõue tasaarvestatud summa ulatuses ja kui tööandja Teie nõuet ei rahulda, saate pöörduda lahenduse saamiseks töötasu nõudega Töövaidluskomisjoni.