Töötasu võlgnevus

Tere, Kui tööandjale on kohtutäitur esitanud arestimisakti töötaja suhtes, milles kohustatakse tööandjat kinni pidama töötaja töötasust võlanõudeks. Ehk, et tööandjal on kohustus täiturile kanda igakuiselt töötaja palgast teatud summa. On tekkinud selline situatsioon, et tööandja on küll töötaja töötasust igakuiselt teinud kinnipidamisi, kuid aasta jooksul kolmel kuul pole tööandja kandeid kohtutäiturile teinud. Seega- töötaja palgast on mahaarvestus tehtud kuid täituri arvele pole raha laekunud. Töötaja on sel teemal korduvalt tööandjaga vestelnud, kuid kasutult. Samuti on töötaja korduvalt pöördunud ka kohtutäituri poole. Sealt vastus- töötaja peab tööandjaga ise kokkuleppele jõudma. Kas tõesti ei kuulu kohtutäituri kompetentsi võlgade sussenõudmine? Ja mis selles olukorras ette võtta, kui vestlused nii tööandja kui ka täituriga on kasutud? Tööandja on jätnud kohtutäiturile maksmata ligi 2400 eurot

Kui tööandja on teinud töötaja palgast kinnipidamisi ent ei ole neid selleks õigustatud isikule edasi kandnud, on tegemist tööandja töötasuvõlgnevusega töötaja ees. Saamata jäänud töötasu, sh töötasu erinevaid osi on võimalik nõuda olukorras, kus töötaja on töötasu välja teeninud, kuid tööandja on jätnud kokkulepitud töötasu ja/või seadusest tuleneva tasu maksmata. Töövaidluskomisjoni kaudu saab nõuda üksnes sissenõutavaks muutunud tasu. Töötasu muutub sissenõutavaks palgapäeval või töölepingu lõppemise päeval. Kui tööandja ei maksa välja teenitud töötasu (või töötasu erinevaid osasid), on töötajal võimalik saamata jäänud töötasu nõudega pöörduda töövaidluskomisjoni  3 aasta jooksul alates töötasu palgapäevast või lõpparve puhul töölepingu lõppemise päevast .