Töötasu

Asusin hiljuti tööle uuele töökohale, esimesed neli kuud on katseaeg. Eelnevalt leppisin tööandjaga kokku töötasus ja sama töötasu sai kirja ka töölepingusse. Nüüd sain kätte esimese palga ning avastasin, et tööandja on palju-palju väiksemat kuutasu maksnud - miinimumpalka. Ma saan aru, et katseajal on võimalik väiksemat tasu maksta, aga kas selles ei peaks enne kokku leppima? Minul ei olnud vestlusel tööandjaga mingit juttu teistsugusest tasust katseajal. Lepingus pole samuti muud summat peale kokkulepitud töötasu. Kas selline käitumine on seaduslik?

Tööandjal on kohustus maksta töötasu suuruses, milles on lepingus kokku lepitud. Tööle asumisel võib leppida kokku katseajal väiksema töötasu ja peale katseaja möödumist suurema, ent need kokkulepped peavad kajastuma allkirjastatud lepingus või selle lisades, mis on samuti allkirjastatud või allkirja vastu tutvustatud. Vastava teistsuguse kokkuleppe puudumisel on tööandja kohustatud maksma töötasu ka katseajal töölepingus märgitud suuruses.