Töötamine Soomes

Tere, töötan läbi Eesti firma Soomes. Minu lepingul on märgitud, et puhkuse raha on minu tunni palga sees ja ülemus ütleb, et Tema ei maksa mulle puhkuse eest, pean nii öelda raha ise koguma, kõrvale jätma, see pole Tema mure. Minu naisel on natukene teistsugune leping, tal ei ole üldse ei mingisugust punkti puhkuse kohta märgitud, nii nagu mul, et puhkuse raha käib tenni palga sisse. Siis kuna Meie lepingut sõlmisime, meie ei pööranud tähele sellele, sest leping on Soome keeles ja me ei teadnud Seda keelt piisavalt. Kas see on seaduslik ja kas lepingus peab olema nähtavalt väljatoodud puhkuse kohta punk?

Kui Te töötate küll Eesti ettevõttes ent töökoht asub Soomes ja töötamine ei ole lühiajaline lähetus, olete tõenäoliselt lähetatud töötaja. Lähetatud töötaja töötab ajutiselt teises Euroopa Liidu liikmesriigis. Kui töötaja on välisriigis töötades lähetatud töötaja staatuses, tuleb talle tagada  sihtkohariigi töötingimused. Nii Eesti kui Soome õiguses on töötajale ette nähtud iga-aastane tasustatud puhkus. Puhkusetasu maksab töölepingu alusel töötajale tööandja ja seda ei pea töötaja ise koguma.

Vastatud:
19.12.2024