Töötaja varaline vastutus

Töötan kaugsõidu autojuhina ja nõue puudutab avariid sõidukiga. Sõiduk omab kaskokindlustuse kaitset, mis on tööandja nimel.Tööandja on 10.06.2024 ühepoolselt töötasust mahaarvestanud 1000€ kahjude katteks.Minu nõutud selgitustega palgateatisega koos anti ka kulude hüvitamise kokkulepe, kuupäevaga 30.05 2024, millest sain teada ja sain kätte 17.06.2024. Selles nõutakse minu hooletuse tõttu materjaalse kahju nõue juba töötasust kinnipeetud kindlustuse omaosalust 1000€ ja juhul, kui kindlustus ei hüvita kahju, siis pean tasuma kogu kahju nõude 5120€+ käibemaks. Andma nõusoleku töötasust mahaarvamise. Kuidas peaksin käituma ja millised on minu õigused tööandja suhtes?

Töötaja varaline vastutus jaguneb kaheks: 

1. süüline vastutus Süülise vastutuse korral arvestatakse, et töötaja peab täitma oma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega (töölepingu seaduse (TLS) § 16 lg 1). Kui töökohustused on täidetud vajaliku hoolsusega, ei ole töötaja rikkumises süüdi ega varaliselt vastutav.

   Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades (TLS § 16 lg 2):Riigikohus on lahendis nr 3-2-1-56-17 selgitanud, et üldjuhul peavad tööandja kahju hüvitamise nõude rahuldamiseks olema täidetud järgmised üldised eeldused:
   • töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust (TLS § 72);
   • tööandjale on tekkinud või tekib kahju (võlaõigusseaduse (VÕS) § 115 lg 1, § 127 lg 1, § 128);
   • töötaja on rikkumises süüdi, st töötaja rikkus töölepingust tulenevat kohustust tahtlikult, raske hooletuse või hooletuse tõttu, arvestades TLS §-s 16 sätestatut (TLS § 72, VÕS § 104 lg 2);
   • kahju on hõlmatud rikutud lepingulise kohustuse kaitse-eesmärgiga (VÕS § 127 lg 2);
   • kahju oli rikkumise võimaliku tagajärjena kostjale lepingu sõlmimise ajal ettenähtav, v.a kui kahju tekitati tahtlikult või raske hooletuse tõttu (VÕS § 127 lg 3);
   • rikkumise ja kahju vahel on põhjuslik seos (VÕS § 127 lg 4).

2.  lepinguline ehk varaline vastutus.

• Kui töötajal on sõlmitud tööandjaga varalise vastutuse kokkulepe, vastutab ta tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest sõltumata süüst. Varalise vastutuse kokkulepe kehtib üksnes siis, kui:see on sõlmitud kirjalikult (kas eraldi dokumendina või töölepingus);

• see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ja töötajale äratuntavalt piiritletud (vara kirjeldus, asukoht ja aeg, millal selle eest vastutatakse);
• töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil (nt müüja ei vastuta kaupluse saalis oleva eest, sest seal on ligipääs ka määramatutel isikutel ehk klientidel);
• on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;
• tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades palgalisana mõistlikku hüvitist (hüvitis peab olema proportsioonis vastutuse rahalise ülempiiriga).
• Tööandja töötasust ühepoolse otsusega kinnipidamisi teha ei tohi.