Töötaja sageli hoolduslehel

Selline küsimus, et meil on tööjuures kolleeg, kes on pidevalt haiguslehel, kuid ta võtab ainult 2-3 päevaseid hoolduslehti, nii et meie peame pidevalt teda asendama või kutsuma asenduse. See kestab juba pikemat aega, kas meie tööandjal on võimalik temaga tööleping lõpetada paragrahv 88 punkt 1 alusel või peab ta eemal olema kindlasti 4 + kuud, et see kehtiks? Või esineb mõni teine moodus, sest see on ebaaus teistele kolleegidele, meil pidevalt suureneb töömaht.

• TLS § 88 lg 1 p 1 sätestab, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata. Seega selle sätte alusel on võimalik töösuhe lõpetada ainult töötaja haiguslehel olemise tõttu, mis on ühe aasta jooksul kokku rohkem, kui 4 kuud. 
  Töölepingu seaduse § 92 lg 1 p 2 sätestab, et tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja kasutab hoolduslehte või täidab olulisi perekondlikke kohustusi. Seega töötaja hoolduslehel olemise tõttu ei saa tööandja töölepingut üles öelda.
• Kui töökorraldus on häiritud ja töömaht teistele töötajatele suureneb, võib tööandja kaaluda töökorralduse muutmist, asendajate palkamist või kollektiivlepingus etteteatamistähtaegade muutmist, kuid töölepingu erakorraline ülesütlemine sellise põhjuse alusel ei ole lubatud.