Tööpäevasisesed vaheajad
Ettevõtte reeglites on ettenähtud 30 minutiline puhkepaus tööpäeva jooksul. Kui mul on graafiku järgselt 12-13h tööpäevad ja keskmiselt 12-14 tööpäeva kuus (ka nädalavahetustel), siis kas ettevõttel on õigus arvestada neid puhkepause 21 tööpäeva (8h päevad) arvestades, mis oleksid siis 40h tööaega nädalas. Sel juhul tuleks tasustamata puhkepaus rohkem kui 30 minutit päevas. Kas see on kuidagi seadusega vastuolus? Ja kas tööandja peab puhkepausi tasustama kui töö iseloomu arvestades ei ole võimalik pausi teha? Nt 2 inimest töötavad ühes kohas aga erineva ametinimetusega. Kui mina läheksin pausile siis teine inimene ei saa minu ülesannetega hakkama.
Igapäevane puhkeaeg peab olema vähemalt 11 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul. Iganädalane puhkeaeg peab olema 48 tundi järjest või summeeritud tööaja puhul 36 tundi järjest ja pärast 6-tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit.Töötaja peab saama tööpäeva sees puhkepausi einestamiseks ja puhkamiseks. Tööandja on kohustatud töötajale tagama iga 6-tunnise töötamise kohta vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, kuid tööandja võib anda töötajale 30-minutilise vaheaja ka varem. Antud vaheaeg on tööpäevasisene, mida üldjuhul ei arvestata tööaja hulka. Seda pausi saab töötaja kasutada oma äranägemise järgi ja vajadusel töökohalt lahkuda. Erandina loetakse tööpäevasisesed vaheajad tööaja hulka, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Näiteks olukordades, kus töötajal ei ole võimalik pausi sisustada oma äranägemise järgi, siis arvestatakse paus tööaja hulka. Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal.
Kui lõunapaus arvestatakse tööaja sisse, tähendab see seda, et tööpäeva pikkus koos lõunapausiga on 8 tundi (tööaeg näiteks kell 8.00-16.00). Töötasu makstakse sellisel juhul 8 tunni eest. Kui tööandja ei arvesta tööpäevasisest vaheaega tööaja sisse, siis on töötaja töövahetus 8,5 tundi (tööaeg kell 8.00-16.30) ning töötajale on ette nähtud 30-minutiline lõunapaus. Sellisel juhul on töötaja tööaeg 8 tundi, mille eest makstakse töötasu ja 30 minutit puhkeaeg, mille eest tasu ei maksta.