Töölepingu ülesütlemine majanduslikel põhjustel ehk koondamine

Kas koondamine on seaduslik, kui minu ametikoht likvideeritakse ja tööülesanded soovitakse, et annaksin üle teisele töötajale, teisel ametikohal. Kas koondamine ei tähenda mitte seda, et tööülesanded pole enam vajalikud või väheneb töö maht (juhul jui sama tööd teeb mitu inimest) Minu tööülesanded on seni olnud ainult minu töö.

Koondamisega on tegemist juhul, kui tööandjal ei ole enam võimalik töötajale kokkulepitud tingimustel tööd anda. Töö lõpeb näiteks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või pankroti tõttu. Sellisel juhul on tööandjal õigus töötaja koondada.

Teie küsimusest nähtub, et töömaht on vähenenud ja tööandja on töö ümber korraldanud Teie tööülesannete teistele töötajatele jagamise teel. Esitatud andmetele tuginedes leian, et tegemist on koondamissituatsiooniga.