Töölepingu tingimuste muutmine

Selline küsimus, et tuli meie asutusse uus juhatus, kellega sai ka uuesti töölepingud üle vaadatud ja allkirjastatud ( veebruar ). Suurt midagi ei muutnud ja tööjuhendit kohe kirjas ei olnud, see lisati alles mai keskel, et kas tööandjal on õigus tööjuhendit lisada hiljem kui leping on juba allkirjastatud? ette tänades.

Ametijuhend on töölepingu osa ja selle muutmine on lepingutingimuste muutmine. Kui töötingimused erinevad varasematest oluliselt, on tegemist lepingu muutmisega, mida saab teha küll mistahes ajal ent vaid poolte kokkuleppel ehk juhul kui nii tööandja kui töötaja on sellega nõus.