Töölepingu tingimused

Tere,. 17. aastase tütrega (saab töölepingu ajal 18 aastaseks) sõlmiti tähtajaline tööleping, osalise koormusega (0,35). 1) Kas ta peab saama selle osalise koormuse töötunnid täis töötada või on tööandjal õigus talle vähem tunde töötada anda? 2) Kas tööandjal on õigus töötasu muuta (alandada palka) ühepoolselt? Ette tänades,

Töölepingus lepitakse kokku kummagi poole õigused ja kohustused. Tööandja on kohustunud andma töötajale tööd 0,35 koormuse ulatuses, töötaja on kohustatud kokkulepitud mahus tööd tegema. Töötasus on samuti lepinguga kokku lepitud. Lepingud on täitmiseks ja kummalgi poolel tuleb oma kohustusi täita, kokkulepet saab muuta vaid uuesti kokku leppides (mitte ühepoolselt). Kui nüüd on olukord, et töötaja on küll valmis kokku lepitud mahus töötama, ent tööandjal tööd anda ei ole ja koormuse vähendamises kokku ei lepita, tuleb tasu maksta nii, nagu lepinguga ette nähtud.