Töölepingu muutmine

Kas tööandja käitub seaduslikult, kui töölepinguga töötaja palgast arvestatakse maha töö tegemiseks vajaliku materjalide kulu (muudatus teatati suuliselt peale 5 aastat seal töötamist ja ei ole töölepingus seadistatud)? Palgalipiku/palgaarvestuse nõudmisel tööandja keeldub seda esitamast, seega on võimatu arusaada mis summas materjalide kulu palgast maha arvestatakse. Puudub ka kirjalik kokkulepe materjalide kulu maha arvestamisest. Näide: Küünetehniku iga tükitöö eest arvestatakse materjalide kulu palgast maha, näiteks küünelakid ja ühekordsed küüneviilid jne. Töötaja kardab tööinspektisooni minna kartes rikkuda tööandjaga töösuhet ja kaotada töökoht.

Töölepingu alusel töötamise korral on tööandja kohustatud andma töötajale kokku lepitud tööd (sealhulgas töö tegemiseks vajalikud vahendid) ja töötaja peab tegema tööd kokku lepitud ajal, kohas ja alludes tööandja kehtestatud töökorralduslikele reeglitele ning juhtimisele. Materjali kulu töötaja töötasust maha arvata ei tohi. Samuti ei ole töölepingu ühepoolne muutmine kehtiv vaid saab toimuda ainult poolte kokkuleppel.