Töölepingu muudatused

Tere. Küsimus seoses töölepinguga. Leping sai sõlmitud tükk aega tagasi ( palk kroonides), puudu on tööpäeva alguse täpne aeg ( on lihtsalt,et tööl peab olema 8 tundi), jne. Lepingule alla kirjutades ei osanud sellele tähelepanu pöörata ja tegelikult on vahepeal ju ka seadused muutunud ( nt. see nõue,et palgapäev peab olema kindlal päeval). Eelmisel aastal toimus omanikuvahetus- ma sain aru,et kuna ettevõtte tegevusala ei muutunud siis kehtivad lepingud edasi. Usun ,et mingi aeg ikkagi hakkab uus juhatus töölepinguid "uuendama" - mida ma peaksin jälgima ja silmas pidama, et ma nö " vastu pükse" ei saaks? Või, kuna vana tööleping on puudulik, polegi eriti midagi teha? Ette tänades.

Töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Tööandja ühepoolselt, ilma töötaja nõusolekuta, lepingut muuta ei saa. Kindlasti ei soovita ma nõustuda uue lepingu tingimustega, mis on Teile seni kehtinutest ebasoodsamad. Kui lepingu tingimused jäävad samadeks või muutuvad paremaks, on mõistlik leping allkirjastada.