Töölepingu lõpetamine töötaja poolt

Kandideerisin konkursil, kus otsiti Projektijuhti.Minu kandidatuur osutus edukaks ning asusin tööle.Lepingus on töötaja ametinimetus ”müügijuht”.Töötaja tööülesandeks ettevõtte müügieesmärkide saavutamine.Ettevõttel ei ole tänaseni kirjalikult määratletud müügieesmärke. Suusõnalised esmased ülesanded olid konkreetse tootesarja müük telefoni teel (ettevõte ei pakkunud mulle ei telefoni, firma telefoninumbrit ega telefoni kasutamise eest hüvitist- heas usus ja parimat soovides kasutan oma isiklikku numbrit ning telefoni) ning veoringi i käivitamine. Tegelesin ka kaubanduskettide ja edasimüüjatega– sortimendipakkumiste esitamine, kauplusekülastused jne, jne, samuti uute klientide leidmine jm. Katseajal pretensioone minu töö kohta ei olnud. Nüüd ca nädal tagasi kõik muutus. Omanik on rahulolematu, väidab, et ma ei ole mitte midagi teinud müügi edendamiseks ja arendamiseks, et ma ei saa tööga hakkama, ei näita üles initsiatiivi jne – ühesõnaga sain väga pika süüdistuste nimekirja millele ka vastasin- selgitasin ning esitasin omapoolsed küsimused ja täpsustused. Kahjuks neile vastust ei saa. Omanik on pidevalt viibinud eemal ning oma murede ning küsimustega tema poole pöördudes kas ei saa üldse vastust või on vastuseks ”mina ka ei tea”, ”kas sa ise ei suuda otsustada”- Tunnen, et mul puuduvad volitused teha otsuseid, mis puudutab rahalisi väljaminekuid ja toodete allahindlusi. Lepingus on allkirjastatud töötasu xxx eurot kuus põhipalgana ja 3% müügiboonust isiklikust müügikäibest (bruto). Kommentaar müügiboonuse osas: "Sinu isiklik müügikäive arvestatakse kõikidelt olemasolevatelt ja uutelt klientidelt, kellel ei ole füüsilist kauplust".Vaatama korduvatele küsimistele ei ole mulle müügiboonust senini makstud. Algselt lepingus olnud ametijuhendit mul ei ole, omanik kinnitas e-maili teel, et ”Tegeleme ametijuhendiga ja allkirjastame eraldi lepingu lisana.Olen tänaseks päevaks suures segaduses ja stressis. ning tunnen igal hommikul tööle minnes hirmu, et millise pahameele ja sõimu osaliseks ma saan. Eeltoodu põhjal teada, kas ainuke variant on töölt omal soovil lahkumine või on mul võimalik töölepingu erakorraline ülesütlemine.

Kui töötaja soovib töölepingu üles öelda erakorraliselt, peab ta tõendama mõjuva põhjuse olemasolu. Erakorralisel ülesütlemisel ei pea töötaja järgima 30 kalendripäeva pikkust etteteatamistähtaega.

Töötaja saab tähtajatu ja tähtajalise töölepingu erakorraliselt üles öelda:

• mõjuval põhjusel ja
• mõistliku aja jooksul pärast ülesütlemise aluseks oleva asjaolu teadasaamist.

  Töölepingu seadus ei kehtesta ülesütlemise aluste ammendavat loetelu. Milline konkreetne juhtum tingib töölepingu ülesütlemise, on seaduse järgi lahtine ja vajab igal konkreetsel juhul eraldi hindamist.

  Töötajapoolse töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks võivad olla olukorrad, kus:

• tööandja on töötajat kohelnud ebaväärikalt;
• tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
• töö jätkamine on tervisele ohtlik;
• töö tegemist takistab töötaja halb terviseseisund;
• töö jätkamine on võimatu perekondliku kohustuse täitmise tõttu.

Mõjuvaks põhjuseks võivad olla ka muud alused, mille esinemise korral on töötajal töö jätkamine võimatu, kuid põhjus peab siiski olema seotud töötaja enda isikuga või tööandjast tuleneva asjaoluga. Kui töötaja ütleb töölepingu üles põhjusel, et tööandja on oluliselt lepingut rikkunud, peab tööandja maksma töötajale hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta. Näiteks võib olla kokku lepitud müügiboonuse maksmata jätmine selline lepingurikkumine, mis annab aluse töölepingu üles ütlemiseks erakorraliselt.