Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt

Tere Olen saanud tähtajatu töölepingu erakorralise ülesütlemise teate. Tööleping lõpetatud päeva pealt, usalduse kaotuse tõttu (töötamine käsunduslepinguga konkurendi juures töösuhte ajal). Kuna algne tööleping öeldi üles päeva pealt, etteteatamistähtaega järgimata, kas mul on õigus nõuda TLS § 100 lõige 5 alusel hüvitist 60 päeva keskmise töötasu ulatuses? (Tööstaaz 5-10a) Heade soovidega!

Esmalt on vaja välja selgitada, kas erakorraliseks ülesütlemiseks esines alus. See tähendab kas Teil oli tööandjaga sõlmitud konkurentsipiirangu kokkulepe ja milles täpselt oli kokku lepitud. Seejärel saab otsustada kas tööleping on öeldud üles õiguslikel alustel või puudusid alused töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks. Kui alused esinesid, siis tööandjal hüvitise maksmise kohustust ei ole. Kui aga alused puudusid, on Teil õigus 30 päeva jooksul ülesütlemisteate kättesaamisest pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole, paluda tuvastada ülesütlemise õigusvastasus ja nõuda seadusega ette nähtud hüvitisi.