Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Tere! Kas saan töölepingu erakorraliselt üles öelda §91, lõige 2, punkt 3 alusel, kui töötan venekeelses koolis tehnoloogiaõpetuse õpetajana, ohtlike masinatega ja õpilased ei allu korraldustele, ei austa, ma ei saa tagada nende ja enda turvalisust? Soovin lõpetada just selle §-ga, sest töötuks jäämisel kindlustab see töötuskindlustushüvitise. Kas saan sel juhul lahkuda võimalikult lühikese etteteatamistähtajaga?

Töölepingu seadus § 91 lg 2 annab Töötajale aluse töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks olukorras, kus tööandja on lepingut oluliselt rikkunud. Teie poolt viidatud sätte alusel töölepingu erakorraline ülesütlemine eeldab, et töö jätkamine kahjustab Teie enda elu, tervist, kõlbelisust või head nime ja see on põhjustatud tööandja poolsest käitumisest. Kui sellised asjaolud esinevad, Te olete tööandjale sellest teada andnud ja tööandja ei ole meetmeid tarvitusele võtnud ja asjaolusid on ka võimalik vajadusel tõendada, saate töölepingu sellel alusel üles öelda. Ülesütlemisavalduses tuleb erakorralist ülesütlemist alati piisavalt ja arusaadavalt põhjendada.

Kirjeldatud olukorras võiks kaaluda ka TLS § 91 lg 2 p 1 alusel üles ütlemist.Vastavalt TLS § 91 lõige 2 punktile 1 võib töötaja töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel. See aga tähendab samuti, et eelnevalt olete tööandjale oma murest teada andnud, tööandja on aga probleemi ignoreerinud. 

Kahjuks ei ole foorumi tingimustes võimalik anda hinnangut, kas kirjeldatud olukorras on tööandja kuidagi oma kohustust rikkunud või mitte. Kui soovite hinnangut konkreetsele olukorrale, tuleks seda palju detailsemalt kirjeldada. Selleks on aga kohasem nõustamisviis individuaalne õigusnõustamine.