Tööandja kohustus vastata töötajale
Kas tööandja on kohustatud vastama tööd puudutavatele küsimustele meili teel ,(kui siis mis on mõistlik aeg) ja selgitama ,kuidas on arvestatud tulemustasu (esitama vastavad dokumendid)? Mida teha kui tööanja ei reageeri saadetud kirjadele?
Töölepinguseaduses on sätestatud, et töötaja peab saama töö eest tasu ja tasu suurus märgitakse töölepingus. Juhul, kui töötajale makstakse lisatasu või tulemustasu, siis tuleb lepingus märkida ka lisatasu arvutamise viis, maksmise kord ja sissenõutavaks muutuv aeg. Seega peab töötajal olema võimalik tulemustasu ise arvutada teades kõiki tulemustasu saamise tingimusi ja arvutamise viisi. Kui töötaja leiab, et tulemustasu ei vasta tema hinnangul lepingus kokkulepitule, siis ta saab nõuda tööandjalt selgitust ja tulemustasu kohta teatist.
Tööandja peab töötaja kirjalikule pöördumisele vastama, kui see puudutab töösuhtega seotud olulisi asjaolusid, sealhulgas tulemustasu arvestust. Töölepinguseaduse § 28 lg 2 p 12 sätestab, et tööandja on kohustatud andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi. Üldiselt peetakse kõiki lisatasusid, mida lepingu järgi töötajale makstakse töötasu osaks. Sellest lähtuvalt tuleb tööandjal anda töötaja nõudmisel töötajale teatisi tulemustasu suuruse ja arvutamise kohta.
Kui tegemist on ühekordse lisatasu või tulemustasuga, mida ei ole konkreetselt lepingus kokku lepitud, siis seda saab tööandja ühepoolselt otsustada ja muuta. Siiski tuleb teada, et kui tööandjal on juhend tulemustasu maksmise korra kohta ja töötaja täidab tulemustasu saamise tingimused, siis ei saa tööandja oma äranägemisel tulemustasu maksmist muuta isegi siis, kui tegemist on ühekordselt makstava tasuga.
Töölepingu seadus ei reguleeri mitme päeva jooksul peab tööandja töötajale vastama, kuid loetakse, et vastamine toimub mõistliku aja jooksul. Mõistlik aeg võib olla mõnest päevast näiteks nädalani sõltuvalt ka sellest, kas on tegemist pühadega jne. Kui tööandjal esinevad takistused vastamisega või teatiste edastamisega, siis tööandja peab töötajale selgitama ja teatama, millal töötaja vastava teatise saab.
Kui tööandja ei vasta, on töötajal võimalus pöörduda Tööinspektsiooni või töövaidlusorganite poole.