Tööaja arvestus
Tere Minu töövahetuse pikkus on 24H. Tööandja tahtmine on , et oleksin kohal o,5 H varem instruktsioonide saamiseks. Vahetuse vastuvõtmiseks ja üleandmiseks kuluv aeg oleks kaetud minu puhkeaja arvelt, mis oleks võimalusel 22:00 ja 06:00 vahel. Kas selline teguviis on seaduse kohane kui seadus sätestab tööaja pikkuseks ikkagi 24 H? Tänan.
Euroopa Liidu direktiivi kohaselt on tööaeg iga ajavahemik, mille jooksul töötaja teeb tööd või on tööandja käsutuses. Euroopa Kohus on väljendanud seisukohta, et tööaja mõistet tuleb käsitada vastandina puhkeaja mõistele, kuna need on vastastikku teineteist välistavad. Hiljuti leidis ka Eesti Riigikohus, et kui töötaja peab tööandja juhiste kohaselt töö tegemiseks ümber riietuma, on riiete vahetamise ja sellega seotud muude vajalike toimingute aeg tööaeg. Seega, kuna 0,5 tundi varem tuleb olla kohal tööandja korraldusel ja tegeleda tööandjalt tööks juhiste saamisega (olete tööandja käsutuses ja ei ole oma ajakasutuses vaba, nagu on iseloomulik puhkeajale), ei ole see enam Teie puhkeaeg ja tuleb järelikult arvata tööaja hulka.