Tööaeg ja töö tegemise koht
Kool nõuab, et töötajad vormistaksid siis, kui nad lähevad õppeaasta kestel isiklikule reisile, palgata puhkuse. Õpetaja tööaeg jaguneb vahetuks õppetööks ja nö üldtööajaks, kus valmistatakse ette tunde, tegeletakse laiemalt organisatsiooniga seotud ülesannetega jms. Kas tööandjal on õigus nõuda puhkuse võtmist ka siis, kui töötajal ei ole reisi ajal vahetut õppetööd ja ta saab üldtööajaga seotud ülesandeid, nt tundide ettevalmistamist, teha teises riigis? Kas tööandja saab puhkuse võtmist nõuda samal moel täiskoormusega ja osakoormusega töötajalt? Seda arvestades, et tööandja võimaldab osakoormusega töötajal töötada teise tööandja juures ning teine tööandja ei sea reismisele palgata puhkuse nõuet. Kui tööandja toob põhjenduseks, et vastasel juhul on reisil juhtunud õnnetus tööõnnetus, siis kuidas leppida kokku töö tegemises reisi ajal?
Töölepingus või selle lisadeks loetavates dokumentides (ametijuhend) on pooled leppinud kokku töö tegemise ajasja kohas, mida võib olla täpsustatud näiteks köökorralduse reeglites või mõnes muus asutuses töötamist korraldavas dokumendis. Kui üldtööajaga seotud ülesannete täitmise kohas on kokku lepitud, tuleb need ülesanded täita kokkulepitud kohas. Kui mitte, ei saa tööandja ülesannete täitmise koha osas sekkuda.