Tähtajalise töölepingu ülesütlemine

Tere, minu küsimus on seotud tähtajalise lepinguga. Töökuulutuses otsiti täistööajaga töötajat,15.jaanuaril sõlmiti minuga leping,mille tähtaeg oli 2 kuud,seoses tööde mahu ajutise suurenemisega, peale 2 kuu möödumist tehti töölepingu tingimuste muutmine,mis kehtib 15 maini. Esimeses lepingus oli kirjas: töötaja suhtes kohaldatakse katseaega (töölepingu seadus paragrahv 5 lg 14,paragrahv 10´lg 3 ) Ei osanud kuskilt leida,mida see lause sisaldab. Kas mu katseaeg on siis lühem,kui tavaline 4 kuud. Küsin sellepärast ,et andsin lahkumisavalduse ja tahaksin teada,kui kaua on tööandjal õigus mind kinni hoida,kas 15 või 30 tööpäeva ja mida ma saaksin teha,et kõige kiiremini töösuhe lõpetada? Lugupidamisega Kati. 

 

Töölepingu seadus § 5 lg 4 on alus katseaja kohaldamiseks üldiselt ja § 10¹ lg 3 on täpsustatud, et kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Kui töölepinguga ei ole kokku lepitud katseaja kohaldamata jätmises ega selle lühendamises konkreetse kuude arvuni, oli Teie katseaja pikkus poolt töölepingu pikkusest. 

Kuna Teil on tähtajaline tööleping, ei saa seda korraliselt üles öelda. Korraliselt lõppeb tähtajaline leping tähtaja möödumisel 15.mail. Erakorraliselt ülesütlemistähtaega järgimata saab tähtajalise töölepingu üles öelda, kui selleks esinevad alused, mille tõttu ei saa mõistlikult eeldada lepingu täitmist tähtaja lõpuni. Sellised eeldused tuleb avalduses esile tuua ja vajadusel tõendada. Samuti võib lepingu lõpetada poolte kokkuleppel. Kokkulepe peab olema vormistatud kirjalikult ja sellest peab selgelt nähtuma, et etteteatamistähtaega on kokkuleppel lühendatud või jäetud kohaldamata.