Suhted töökohal

Tere, Meile tuli uus juht,kes ei enne töötas tavatöötajana meil. Ta ei leia kellegiga ühist keelt, ei oska tööd teha ja teeb vigasi,mis tekitavad kahju patsientidele. Juhid ütlesid,et ta ei soovi lepingust taganeda. Personalil on pidev stress,masendus. Kas seaduse järgi meil kui personalil on mingid võimalused ja õigused ? Me kirjeldasime kirjalikult situatsioone tema vigadega,oli ka patsiendi kaebus ja personali üldine kiri juhatusele,et me ei saa töötada antud inimesega. Ta valetab ja ei tunnista oma vigu.

Olukorda saab lahendada siiski vaid tööandja. Kui tegemist on uue juhi poolt selliste rikkumistega, mis küll vähendavad töö kvaliteeti ent ei ole tõlgendatavad ametikoha kuritarvitamisena ja teiste töötajate õiguste kahjustamisena, ei ole personalil just palju viise olukorda mõjutada. Kui aga juht kohtleb oma meeskonnaliikmeid süstemaatiliselt halvasti, millega tekitab alandustunnet ja vaimset rõhumist, võib olla tegemist tööalase kiusamisega. Tööalasest kiusamisest ja soovitustest sellises olukorras käitumiseks saab üsna põhjalikult lugeda Tööinspektsiooni portaalist Tööelu: https://www.tooelu.ee/et/66/tooalane-kiusamine#kaitumisjuhis-tootajale