Raseda osaline töökoormus
Olen rase. Töö on füüsiliselt tehtav kuid vaimselt stressirohke ja kurnav. See on mõjutanud minu tervist viimastel kuudel ja pidev stressitase pole arenevale lootele hea. Mitmeid kordi konsulteerides ämmaemandaga, soovitas ta tervise ja raseduse hoidmise jaoks osalist töökoormust, mille märke saab teha ainult ämmaemand ise. Sellele tuginedes on raseduse ajal 50% tööst vajalik teha tööl ja 50% maksab tervisekassa. Kui tööandja ei ole nõus osalise töökoormusega või pole tal mulle osalist töökoormust võimalik tagada, saan raseduse hoidmiseks jääda raseduse ajal lehele, mida maksab tervisekassa 70% ulatuses. Suheldes oma tööandjaga, tõi ta välja, et saab pakkuda osalist töökoormust kuid sellisel juhul soovib ta ka minu töölepingu muudatust. Millistele seadustele ja millele mina saan tugineda, kus minu tervise ja raseduse tõttu ei saa muuta minu töölepingut ning kus ämmaemanda märke tegemisel, suunamisel osalise töökoormuse peale, ei ole samuti tööandjal õigus muuta minu töölepingut? Mis mind antud situatsioonis aitab ja kaitseb?
Raseda töötajana on Sul õigus ajutiselt terviseseisundile vastavale tööle. Tööandja peab võimalusel pakkuma Sulle sobivat töökoormust või töötingimusi, kuid töölepingu muutmine saab toimuda ainult poolte kokkuleppel. Tööandja ei tohi Sinu raseduse tõttu töölepingut üles öelda ega Sulle ebasoodsaid tingimusi kehtestada. Osalise koormusega tööle hakkamisel tuleb sõlmida vastav kokkulepe.
Kui tööandja ei saa pakkuda terviseseisundile vastavat tööd (nt osakoormus ei sobi), võib rase naine ajutiselt keelduda tööülesannete täitmisest. Sellisel juhul on sul õigus saada ajutise töövõimetuse hüvitist Tervisekassast, kui arsti või ämmaemanda poolt on väljastatud töövõimetusleht. Ämmaemandal on haiguslehe väljakirjutamise õigus raseda töö- või teenistuskohustuste täitmise kergendamiseks või tööst keeldumiseks. Taotluse esitad Tervisekassale, tavaliselt elektrooniliselt, posti teel või klienditeeninduses kohapeal. Taotlusele tuleb lisada vajalikud dokumendid, sh arsti/ämmaemanda tõend, töövõimetusleht, tööandja tõend ja muud nõutud andmed.
Ravikindlustuse seaduse alusel maksab Tervisekassa rasedale ajutise töövõimetuse hüvitist, kui raseda terviseseisund ei võimalda täita tööülesandeid tavapärasel viisil. Hüvitise suurus on tavaliselt 70% kalendripäeva keskmisest tulust, kuid kui rasedale antakse ajutiselt terviseseisundile vastav töö (nt osaline töökoormus), siis hüvitis koos töötasuga on võrdne varasema töötasuga.