Puhkuse katkestamine

Tere, tööleping on sõlmitud põhikoha (pedagoog) tähtajatult, lisad on sõlmitud tähtajaliselt, (ringi juhendamine). Nüüd soovib see töötaja puhkuse katkestamist (kolmeks päevaks), et minna ringis käivate lastega võistlustele. Aga ringijuhendamine oli ju tähtajaline ja on selleks ajaks lõppenud, kui nad soovivad võistlustele minna. Kuidas pean nüüd vormistama puhkuse katkemise, kuna pedagoogina ta seda tööd seal ei tee, vaid teeb seda tööd ringijuhendajana. Kas on õige nii, et ainult ringijuhendaja töötasu maksta nendel päevadel? Või peab lepingu järgselt pedagoogi puhkuse ka katkestama? Lugupidamisega,

Kui tähtajaline tööleping on lõppenud ei saa töötajat sellest lepingust tulenevaid töökohustusi täitma saata, kui kehtiv leping ei sisalda ringi juhendamist. Kokkuleppel töötajaga on võimalik töötajat võistlustele saata, ent siis tuleks maksta talle selle eest lisatasu. Kui töötaja ei täida ülesandeid kehtiva pedagoogilepingu alusel vaid selleks ajaks sõlmitakse uus tähtajaline leping, ei ole vaja puhkust katkestada. Kui aga uut lepingut ei sõlmita ja töötajale määratakse ühekordsed lisaülesanded koos lisatasuga kehtiva lepingu alusel, tuleb puhkus katkestada ja maksta talle kokku lepitud tasu.