Puhkuse ajal töösuhte lõpetamine

Kui minu 35-päevane puhkus on äsja alanud ja olen kätte saanud ka puhkusetasu ning siis puhkuse 1. päeval kirjutan avalduse töölepingu lõpetamiseks, siis mis juhtub 30-päevase etteteatamise ajaga ning mis saab mulle väljamakstud puhkusetasuga? Kas pean siis veel tööle naasma?

Töötajal on õigus korraliselt tööleping üles öelda, teatades sellest ette 30 kalendripäeva. Töötaja koostab kirjaliku tahteavalduse ja esitab selle tööandjale. Võimalusel kasutada elektroonilist viisi ehk saata digiallkirjastatud avalduse tööandja eposti aadressile, mis on märgitud lepingusse. 

Puhkusepäevad lähevad etteteatamisaja sisse. See tähendab, et Te ei pea tööle naasma, kui 30-päevane etteteatamistähtaeg katab kogu teie puhkuse. Leping lõpeb täpselt etteteatamisaja möödumisel, isegi kui viibite veel puhkusel. Saate avalduses märkida töösuhte viimaseks päevaks päeva, mil lõpeb Teie puhkus. Sel juhul ei pea Te tööle naasma ega kaotama ka puhkusepäevi.

Puhkusetasu ja tasaarveldus: Teil on õigus saada puhkusetasu ainult reaalselt väljateenitud puhkusepäevade eest. Kui Te saite tasu 35 päeva eest ette, mida Te reaalselt välja teeninud ei ole, sest töösuhe lõpeb varem, on tööandjal õigus ülejäänud ehk nö. "ette makstud" puhkusepäevade tasu lõpparvest (lõplikust väljamaksest) kinni pidada või nõuda osalise puhkusetasu tagastamist. Tööandjal on õigus nõuda puhkusetasu tagastamist nende puhkuse päevade eest, mis jäid välja teenimata.