Puhkeaeg tööajal

Kui töölepingus on kirjas, et tööaeg on 8 tundi ja tööpäev hakkab kell 8 siis mis kell peaks tööpäev lõppema? Töö on füüsiline ja seisev, ette on nähtud 2x15 minutit pausi ja pool tundi lõunat. See tund aega pause võetakse töötundidest maha. Kas tööandjal on see õigus? Hetkel selle järgi lõppeb tööpäev kell 17

Tööandja kohustub andma töötajale 30 minutilise puhkepausi vähemalt iga 6 tunnise töötamise järel.

Tööandja võib 30 minutilise puhkepausi võimaldada varem, kui 6 tunni möödumisel. Seaduse kohaselt ei loeta 30 - minutilist puhkepausi tööaja hulka. Puhkeajal on töötajal õigus töökohalt lahkuda ja kasutada puhkeaega oma äranägemise järgi. Seega, kui tööaeg on 8 tundi ja tööpäev algab kell 8:00, siis lõpeb tööpäev 16:30. Kui aga töö iseloomu töttu ei ole töötajal võimalik töökohalt lahkuda ja töötaja 30 minutiline paus on töökohal, siis peab tööandja lugema pausi tööaja hulka ja maksma selle eest tasu. Näiteks kui töötaja peab pausi ajal olema tööandja käsutuses, viibima töökohal ning olema valmis vajadusel kohe tööd jätkama. Sel juhul lõpeb 8 tunnine tööpäev kell 16:00.

Töövaheaegadega, mis on näiteks 5-15 minutit iga paari tunni tagant võib olla mitmeti. Kui töötaja peab pausi ajal olema valmis täitma tööülesandeid ega ole vaba tegema omi asju, siis loetakse paus tööaja hulka. See tähendab, et tööandja maksab töötasu ka 15 minutiliste pauside eest ja tööpäev pauside võrra ei pikene. Kui töötaja võib pausi ajal töökohalt lahkuda ja minna välja jalutama vms siis ei loeta pause tööaja hulka. Sel juhul pikeneb tööpäev ka pauside võrra.

Seega, kui Teil on tööpäeval 30 minutiline paus ja kaks 15 minutilist pausi, võib Teie tööpäev lõppeda kell 17:00. 

Kõige sagedamini määratakse pauside kellaajad, kestus ja kasutamise kord ettevõtte siseses dokumendis, mida nimetatakse töökorralduse reegliteks (rahvakeeli sisekorraeeskirjad). Igal juhul peab tööandjal olema kirjalikult fikseerima puhkepausidega seonduva korralduse.