Psühhosotsiaalne oht töötaja tervisele
Tere Minu mure seineb selles, et kaks aastat olen kannatanud kaastöötaja mõnituste all, solvangute, töökorralduste eiramise all jne. Antud olukord on mu vaimsele tervisele mõjunud laastavalt, mille tulemusena on mind suunatud kliinilise psühholoogi juurde. Antud probleemist on olnud teadlik ka minu piirkonnajuht ja ka paljud teised ettevõttes töötavad kõrgemad isikud. Aastaid on meile öeldud, et isikuga kes probleeme kollektiivis tekitab ei saa midagi teha, hetkeni kus kolm juhtivtöötajat poest esitasid lahkumisavaldused ( mida süsteemis ära isegi ei registreeritud, selleks et juhtkond ei näeks ). Peale avaldusi järsku leiti lahendus kuidas inimesega tööleping lõpetada ( kolm ettekirjust millest kolm pidime ise kirjutama, viimasele konfliktile järgnesid solvangud nagu näiteks debiilik, loll). Olen hetkel seisukohal, kus tunnen et minuga on valesti käitutud, sest antud probleemile oleks saanud varem lahendusi leida, säästes minu tervist. Hetkel olen nii kaugel, kus magada ei saa ja depressioon ja ärevus on sügavad. Minu küsimus oleks, kas mul on õigus nõuda hüvitist tööandjalt? Kas antud olukorra puhul oleks võimalik mind koondada? Kas on mingeid võimalusi, kuhu edasi pöörduda ja mida peaks antud hetkel tegema? Kuigi isikut, kes kollektiivi ei sobinud, enam firmas ei tööta on kahju tehtud just juhtkonna poolt.. Piirkonnajuht järjepidevalt eiras suuliselt esitatud kaebusi ja muresid antud isiku kohta ja lasi asjal väga kaua kesta tekitades sellega kahjus minu vaimsele tervisele. Mulle isiklikult väga meeldib mu töö ja kollektiiv, aga leian, et minuga on firma poolt käitud halvasti. Ja kahjuks ei ole ma ka ainud ja seepärast pöördun Teie poole. Lugupidamisega
Töötervishoid hõlmab nii töötajate füüsilise kui vaimse tervise kaitsmist. Töötervishoiu riskianalüüsis tuleb tuua esile ka psühhosotsiaalsed ohutegurid töötajate tervisele ja nende maandamise viisid. Tööandjal on kohustus tagada töötajate igakülgse tervise säilimine töökohal. Ka töötajal on sealjuures kohustus tööandjat õigeaegselt kirjalikult informeerida olukorrast, mis tema tervist kahjustab ja tööandjal on töötaja informatsioonile tuginedes kohustus olukord lahendada. Kui tööandja seda ei tee, võib olla tegemist töökiusuga, mida tööandja vaikides lubab. Rohkem töötajale soovitatud käitumisest töökiusu olukorras saab lugeda Tööinspektsiooni veebilehelt https://www.tooelu.ee/et/67/psuhhosotsiaalsed-ohutegurid#tootajale-psuhhosotsiaalsetest-ohuteguritest
Konkreetsele olukorrale foorumis kahjuks hinnangut anda ei saa, selleks tuleks pöörduda individuaalsele õigusnõustamisele.