Põhipuhkus

Tere Töötan tähtajatu töölepingu alusel ühes ettevõttes. Alates 01.02.2023 jäin töö iseloomu tõttu haiguslehele (olin rase ja ohtlik töö). Laps sündis august 2023. 1. Kasutasin 2023a puhkust 14päeva. Kas mul oli õigust 28 puhkusepäevale? Kui jah, kas saan seda ka praegu tagantjärele küsida? 2. Olen terve 2024a vanemapuhkusel. Kas selle perioodi eest on ka töölt õigus puhkuserahadele? Kas samamoodi 28päeva eest ja kuidas /millal seda tööandjalt küsida? 3. Mitu aastat on tööandja kohustatud mind töötajana registris hoidma?

Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, aeg mil töötajate esindaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Vanemapuhkuse ja tasustamata puhkuse aja eest töötaja põhipuhkust ei teeni, kuid ülejäänud puhkuste aeg võetakse puhkuse arvestamisel arvesse, näiteks põhipuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus jne. Rasedus- ja sünnituspuhkus on TLS mõttes puhkus ja kuna seaduses on selgesõnaliselt välistatud vaid vanemapuhkuse ja tasustamata puhkuse ajaeest põhipuhkuse teenimise võimalus, on võimalik arvestada rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aja eest puhkusepäevi. Küll mitte puhkusetasu. Tööandjal tuleb säilitada Teile töökoht kogu vanemapuhkuse ajaks ehk lapse 3-aastaseks saamiseni