Palgata puhkus
Tere! Olen lapseootel ning plaanin jääda emapuhkusele juuni alguses, enne mida kasutaksin ära korralised puhkusepäevad. Tööandja on teinud pakkumise, et vormistab palgata puhkuse alates aprillist ning hüvitab saamata jäänud tulu (aprill-mai) kuni emapuhkuse alguseni juunis. Millega pean arvestama sellise pakkumise puhul? Kas palgata puhkusele jäämine enne emapuhkust toob endaga midagi kaasa minu õiguste muutumise näol? Kas mul on sellisel juhul endiselt õigus emapuhkusele samadel tingimustel (kuni 70p enne sünnitähtaega)? Kas mul on jätkuvalt kaitse nt koondamise ees? Kas on midagi, millega pean arvestama?
Iseenesest ei mõjuta palgata puhkusele jäämine Teie õigust emapuhkusele ega vanemahüvitise suurust. Küll jääb mulle arusaamatuks selle ettepaneku eesmärk. Tööleping jääb ju kehtima. Kui tööandja hüvitab saamata jääva tulu, maksab ta sisuliselt Teile töötasu aja eest, kui Te ei tööta ehk tegemist ei ole ju sisuliselt palgata puhkusega.