Õpetaja tähtajaline tööleping
Tere! Töötan koolis klassiõpetajana. Kuna mul hetkel puudub kvalifikatsion ja omandan vastavat magistrikraadi ülikoolis, siis siiani on mul olnud aastane tööleping. Sel aastal lõpeb leping 12. juunil. Konkurss on kuulutatud ja esitasin ka kandideerimisavalduse. Kohe lõpeb ülikool ja saan kätte vastava kvalifikatsiooni. Kas tööandja saab minuga kohe töölepingut muuta või pean ikkagi veel suvel olema töötu? Tööandja väidab, et ei saa töölepingut enne sõlmida kui sügisel, et jään puhkusega neile kuidagi võlgu. Kas on võimalik ka lihtsalt lepingu muudatus teha? Minu jaoks väga segane, eriti nende poolsed väited. Tänades.
Õpetaja töölepingu tingimused on seadusega reguleeritud. Õpetajate, sh klassiõpetajate kvalifikatsiooninõudeid ja nendega töölepingute sõlmimist reguleerib põhikooli- ja gümnaasiumiseadus (PGS), mille § 74^1 lõike 4 kohaselt peab klassiõpetajal olema magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon, õpetajakutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseadusele. Õpetaja ametikoha täitmiseks peab kooli direktor korraldama avaliku konkursi (PGS § 74 lg 6). Õpetajaga sõlmib töölepingu direktor (PGS § 74 lg 4), tähtajatu töölepingu võib sõlmida üksnes kvalifikatsiooninõuetele vastava õpetajaga. Kui õpetaja vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursil ei leita kvalifikatsiooninõuetele vastavat õpetajat, võib direktor sõlmida tähtajalise töölepingu kuni üheks aastaks isikuga, kelle kvalifikatsioon ja pedagoogiline kompetentsus on piisavad, et tagada õpieesmärkide täitmine ja õpitulemuste saavutamine PGS § 74 lg 7).
Küsija ei vasta veel kvalifikatsiooninõuetele, seetõttu sõlmis tööandja temaga PGS § 74 lg 7 alusel tööleping tähtajalisena kuni üheks aastaks, tähtaeg saabub 12.juunil. Vastus küsimusele, et kas tööandja saaks kohe muuta tähtajalise töölepingu tähtajatuks sõltub sellest, et kas 12.juuni seisuga vastab küsija kvalifikatsiooninõuetele. Peab arvestama, et seaduse kohaselt võib tööandja sõlmida klassiõpetajaga tähtajatu töölepingu siis, kui ta vastab kvalifikatsiooninõuetele. Kui töölepingu lõppemise tähtpäevaks ei ole veel ülikool lõpetatud, siis lõpeb tööleping tähtajal. Kui aga kõrgharidus on 12.juuniks omandatud ja seda saab tõendada, saab küsija pöörduda direktori poole ettepanekuga muuta tähtajaline tööleping poolte kokkuleppel tähtajatuks töölepinguks. Lisaks peavad 12.juuniks olema selgunud ka ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemused, küsija peab selle konkursi edukalt läbima. Iga kool otsustab ise, millisest kuupäevast alates ta uute õpetajatega töölepingud uueks õppeaastaks sõlmib. Muudes töösuhtega seotud küsimustes soovitame paluda tööandjalt selgitusi.